كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تُعرف مكافأة نهاية الخدمة بمستحقات نهاية الخدمة، وهي من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، حيث أوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفع مبلغ من المال للعاملين في القطاع الخاصّ؛ وذلك عند انتهاء عقد العمل سواءً أكان عقد العمل محدد المدّة أم غير محدد المدّة، حيث تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدّة الخدمة التي تُحسب على أساس سنوات الخدمة، وهي كالتالي:[1]

• إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات أو أقل: تُحسب المكافأة بمقدار أجر نصف شهر عن كلّ سنة يعملها العامل.
• إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات فإنَّ المكافأة تُحسب أجر شهر عن كلّ سنة.

شاهد أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1442

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

لمعرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاصّ بالمملكة العربية السّعوديّة؛ فإنَّ قانون العمل السّعوديّ حدد طريقة حساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص، وهي على النحوّ الآتي:

• تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة كاملة في القطاع الخاصّ إذا زادت مدّة عمله على عشر سنوات في ذات الوظيفة.
• تُحتسب ثلثيّ المكافأة في القطاع الخاصّ عندما يقدّم العامل استقالته بعد مرور خمس سنوات على العمل؛ بشرط أن لا تزيد المدّة على عشر سنوات.
• تُحتسب ثلث المكافأة في القطاع الخاصّ عند قضاء مدّة تتراوح بين السّنتين والخمس سنوات في العمل.
• لا يُحتسب شيئًا لموظف القطاع الخاصّ عند الاستقالة قبل مرور سنتين على بدء العمل.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عبر حاسبة نهاية مكافأة الخدمة

يُمكنكم حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاصّ بالمملكة العربية السّعودية من خلال حاسبة نهاية مكافأة الخدمة، وذلك من خلال اتباع الآتي:

• الدخول إلى الرابط الإلكترونيّ لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من هنا“.
• ثمَّ إدخال البيانات اللازمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاصّ بالمملكة، وهي على النحوّ التالي:

• تحديد نوع عقد العمل؛ سواء أكان محدد المدة أم غير محدد المدّة.
• تحديد سبب انتهاء العلاقة العماليّة.
• إدخال قيمة الراتب الذي يتم الحصول عليه.
• تحديد مدّة الخدمة بالسنوات.
• إدخال عدد أشهر العمل في الحقل المخصص لها (وهو حقل اختياري).
• إدخال عدد أيام العمل في الحقل المخصص لذلك (وهو حقل اختياي).

• وأخيرًا الضغط على أيقونة المساواة (=) للحصول على مقدار المكافأة المحددة للموظف بالقطاع الخاصّ.
• وبهذه الخطوات يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الحاسبة المخصصة لذلك.

طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاصّ عبر إكسل

كما يُمكنكم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال برنامج إكسل، حيث يتم إدخال البيانات الخاصّة بحساب المكافأة؛ وذلك من خلال إدخال التفاصيل الخاصّة بالراتب في الحقول المخصصة لذلك، ومن ثمَّ يتولى نظام إكسبل حساب قيمة المكافأة، ويُمكنكم الدخول إلى الحاسبة عبر برنامج إكسل “من هنا “، واتباع التعليمات الخاصّة بحساب مقدار المكافأة.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

إليكم هذا المثال التوضيحي لمعرفة الطريقة المعتمدة لحساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعوديّة:

عمل أحد الموظفون السعوديون مدة خمسة عشر عامًا، وكان يتقاضى شهريًا 20,000 ريال سعودي، ولكن عقد العمل الخاص به انتهى؛ فكم يكون مقدار المكافأة الخاصة به؟

• نقوم أولًا بحساب أجرة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى: (20.000÷2)×5=50,000 ريال سعودي.
• ثمَّ حساب عدد السنوات المتبقية كما يلي: 15-5=10 سنوات.
• نحسب أجرة شهر كامل عن كل عام من الأعوام التي تلت الأعوام الخمسة الأولى: (10×20.000)=200,000 ريال سعودي.
• وبعد ذلك يتم حساب مكافاة نهاية الخدمة كاملة بجمع أجرة نصف شهر من السنوات الخمسة الأولى مع أجرة شهر كامل عن كلّ عام بعد الخمس أعوام الأولى: (50,000+200,000)=250,000 ريال سعودي.

شاهد أيضًا: تعديل مكافأة نهاية الخدمة 1442

شروط استحقاق نهاية الخدمة في القطاع الخاص

حدد نظام العمل السّعوديّ الشروط الواجب توافرها لاستحقاق نهاية الخدمة في القطاع الخاصّ بالمملكة العربية السّعوديّة، وهي كالتالي:

• يجب انتهاء العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل بأحد الأسباب الموضحة في قانون العمل السّعوديّ.
• أن يمضي العامل سنتين على الأقل في المؤسسة التي يعمل بها.
• يستحق العامل في العقود محددة المدة إذا تم إنهاء العقد بالتوافق بين طرفيه؛ بحيث يحصل على المكافأة بناءً على المدة التي أمضاها في العمل لدى المؤسسة.
• تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة إن رغبت في إنهاء عقد العمل في خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.

ما هي الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

هنالك العديد من الحالات التي لات تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في المملكة، وهي كالتالي:

• قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو مديره المسؤول أثناء العمل.
• عدم التزام العامل بأداء المهام الموكلة إليه حسب ما نص عليه عقد العمل.
• عدم التزام العامل بالتعليمات المعلن عنها من قبل صاحب العمل الخاصة بالسلامة للعمل والعمال.
• إثبات السلوك السيء للعامل، او ارتكابه لأعمال مخلة بالشرف والأمانة.
• حدوث تقصير من العامل عن قصد رغبة منه في إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، ويشترط قيام صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من وقت علمه بالواقعة.
• ثبوت أنَّ العامل قام بالتزوير للحصول على العمل.
• في حالة تغيب العامل عن العمل أكثر من عشرين يومًا على مدار العام أو عشرة أيام متصلة دون الإبلاغ عن سبب الغياب.
• استغلال العامل منصبه في العمل للحصول على نتائج ومكاسب غير مشروعة لشخصه.
• قيام العامل بإفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية المتعلقة بالعمل.
• تقديم العامل استقالته قبل مرور سنتين على بقائه في العمل.

متى يجب دفع مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يُحدد الموعد الذي يجب على صاحب العمل دفع مستحقات نهاية الخدمة، حيث يلزم على صاحب العمل إعطاء جميع المستحقات المالية للموظفين لديه عند انتهاء مدّة عملهم، وذلك حسب العقد المتفق عليه، أو عند تقديمهم الاستقالة، فهذه المستحقات تُعدُّ بمثابة شكر وتقدير لجهود العامل على ما قدمه خلال فترة عمله.

رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يُمكنكم الدخول إلى الرابط الإلكترونيّ لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاصّ في المملكة العربية السّعودية “من هنا“؛ حيث تُتيح لكم هذه الحاسبة معرفة المقدار المخصص لمكافأة كلّ موف أنهى خدمته في العمل بالقطاع الخاصّ.

إلى هنا نصل لنهاية مقالنا الذي تعرّفنا من خلاله على كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؛ حيث يتم حساب مقدار المكافأة بخطوات سهلة وميسرة من خلال ما تمَّ توضيحه في النقال أعلاه، كما قدمنا بكم بعض التفاصيل الخاصّة بمكافأة نهاية الخدمة للعمال في المملكة.