حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعتبر مكافأة نهاية الخدمة بمثابة الشكر الذي يوجهه صاحب العمل عند انتهاء العمل وقد ألزم نظام العمل السعودي معايير لمكافأة نهاية الخدمة تلزم صاحب العمل وتختلف هذه المكافآت تبعا للعقد بين العامل وصاحب العمل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة بمثابة الشكر الذي يوجهه صاحب العمل عند انتهاء العمل وقد ألزم نظام العمل السعودي معايير لمكافأة نهاية الخدمة تلزم صاحب العمل.

في حالة العقد المحدد المدة وتكون مدته أقل من 5 سنوات يحصل على مكافأة بمعدل أجر 21 يوم عن كل سنة قضاها في العمل.

أما عندما تكون مدة العقد أكثر من 5 سنوات فيحصل على أجر شهر من كل سنة قضاها في العمل.

وفي حالة العقد غير محدد المدة فحين انهاء الخدمة من قبل صاحب العمل فإن كان مدة العمل ما بين سنة وخمس سنوات فإنه يحصل على أجر 21 يوم عن كل سنة من سنوات عمله.

وعندما يكون مدة العمل أكثر من خمس سنوات فإنه يحصل على راتب شهر عن كل سنة.

وإذا قام العامل بإنهاء العمل وقدم استقالته فإذا كانت المدة مابين سنة وثلاث سنوات فإنه يحتسب بثلث الراتب عن 21 يوم خلال كل سنة قضاها.

أما إذا كان المدة ما بين ثلاث وخمس سنوات فإنه يتقاضى ثلثي راتب 21 يوم في كل سنة عمل له.

أما إذا كانت أكثر من خمس سنوات فإنه يحصل على الراتب لمدة 21 يوم من كل سنة في فترة عمله.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة

توفر الحكومة السعودية للموظفين الحكوميين مكافأة للموظف تقديرا لجهوده  ولتفانيه في العمل أثناء مدة عمله وتكون بمثابة شكر وتقدير للموظف.

عندما يصل الموظف إلى سن الستين ويكون له تامين فإنه يحصل على مكافأة تبعا لسنوات الخدمة في الوظيفة الحكومية.

يحصل على راتب نصف شهر عن كل سنة خلال الخمس سنوات الأوائل في العمل.

ومرتب شهر كامل عن كل سنة في السنوات التي تلي ذلك.

أما إذا انتهت الخدمة بسبب الوفاة أو عجز صحي عن أداء العمل فإنه يستحق مكافأة كاملة بغض النظر عن سنوات الخدمة.

أما في حالة الإستقالة فإنها تختلف بإختلاف مدة العمل.

المدة التي تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة المحددة.

ومدة العمل من 5 إلى 10 سنوات تكون ثلثي المكافأة.

أما إذا وصلت مدة العمل إلى عشر سنوات أو زادت عن ذلك فإنه يحصل على المكافأة كاملة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية

يتم احتساب مكافأة نهاية العمل وفق القانون السعودي الخاص بمكتب العمل والعمال وتعطى للعامل في حال تركه للعمل دون إرادته وللمدة لا تقل عن عامين ولا بوجد حد أقصى لسنوات العمل.

إذا كانت مدة العمل بين سنتين وخمس سنوات يحصل على ثلث شهر لكل سنة.

أما إذا كانت المدة ما بين سنة إلى خمس سنوات تكون المافأة نصف شهر عن كل سنة قضاها.

العامل في مدة من 5 إلى عشر سنوات فإنه يحصل على مرتب نصف شهر في الخمس سنوات الأولى وشهر كامل في السنوات التالية لذلك.

أما إذا كان أكثر من 10 سنوات فإنه يحصل على مرتب نصف شهر عن كل سنة للسنوات الخمسة الأولى وشهر كامل عن الخمس سنوات التالية.

وإذا كانت مدة العمل 15 عاما أو أكثر فإنه يحصل على راتب شهر عن كل سنة قضاها في العمل.

مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

عندما ينهي المعلم خدمته في السعودية فإنه يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة تبعا لسنوات العمل التي قضاها في التدريس وذلك وفقا للائحة الجديدة التي أقرتها وزارة التعليم السعودية.

لسنوات الخدمة أكثر من 10 سنوات وأقل من 16 سنة يتقاضى حوالي 800 ريال للمعلم والمعلم المساعد.

و900 ريال للمعلم الممارس وحوالي 1000 ريال للمعلم المتقدم و1100 ريال للمعلم الخبير عن كل سنة دراسية.

والمعلم الذي قدم خدمة ما بين 16 و21 عاما فإنه يتقاضى 1100 ريال للمعلم و المعلم المساعد.

و1200 للمعلم الممارس وبالنسبة للمعلم المتقدم 1300 ريال و1500 ريال سعودي للمعلم الخبير عن كل سنة.

وبالنسبة للمعلم الذي درس أكثر من 21 سنة وأقل من 26 سنة فإنه يحصل على مكافأة عن كل سنة مبلغ 1500 ريال للمعلم.

و1600 ريال للمعلم الممارس والمعلم المتقدم يتقاضى 1700 ريال وللمعلم الخبير2000 ريال سعودي.

والمعلم الذي خدم من 26 إلى 31 عاما فإن المعلم ومساعد المعلم يتقاضى 2000 ريال سعودي عن كل سنة

وللمعلم الممارس 2100 ريال سعودي و2200 ريال للمعلم المتقدم و2500 ريال سعودي للمعلم الخبير.

أما المعلم الذي قدم خدمة تعليمية أكثر من  31 سنة فإنه يتقاضى عن كل عام دراسي حوالي 3000 ريال سعودي للمعلم ومساعد .

المعلم وكذلك 3100 ريال سعودي للمعلم الممارس و3200 ريال سعودي للمعلم المتقدم 3500 ريال سعودي للمدرس الخبير.

متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين العسكريين السعوديين

تحسب سن التقاعد بالنسبة للعسكريين في المملكة طبقا لنظام خاص بهم ويختلف النظام بين الضباط وبين الطيارين وبين الافراد العسكرين ويختلف أيضا سن التقاعد وفقا للرتبة العسكرية.

تصرف مكافأة نهاية الخدمة للرتبة الملازم أول في سن 44 سنة وللطيارين 42 سنة.

أما لرتبة النقيب فإن الطيارين يتقاعدون في سن 46 سنة و لبقية الضباط في سن 48 سنة.

وسن تقاعد الرائد 50 سنة لغير الطيارين وللطيارين في سن 48 سنة.

وأصحاب رتبة المقدم لغير الطيارين 52 عاما وللطيارين 50 سنة.

ورتبة العقيد فإن سن تقاعد الضباط غير الطيارين 54 سنة و52 سنة للطيارين.

لأما لرتبة العميد يكون سن التقاعد للضباط غير الطيارين 56 سنة وللطيارين 54 سنة.

ويتقاعد الظباط في رتبة اللواء عند سن 58 سنة لغير الطيارين وبالنسبة للطيارين 56 سنة.

وبالنسبة لرتبة الفريق فأعلى لا يوجد سن معين لتقاعدهم ولكن يتم التقاعد بأمر ملكي تبعا اقتراح وزير الدفاع.

أما اللأفراد العسكريين فإن الجندي والجندي الأول يتقاعدون عند سن 44 سنة.

ورتبة العريف يتقاعد في سن 46 سنة.

أما وكيل رقيب يكون سن التقاعد 48 سنة.

ويكون سن التقاعد لرتبتي الرقيب والرقيب أول عند سن 50 سنة.

ولرتبة رئيس رقباء التقاعد يكون في سن 52 سنة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين

تحسب مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين تبعا للراتب التي يتقاضاه وكذلك سنوات الخدمة.

في الخمس سنوات الأولى في العمل على النحو التالي يتم ضرب الراتب الأساسي الأخير في هذه السنوات * مدة الخدمة بالأشهر ويتم قسمة الناتج على 12

وفي الخمس سنوات الثانية من الخدمة يتم مضاعفة القيمة الناتجة من آخر راتب أساسي تقاضاه *مدة الخدمة بالأشهر ويتم قسم الناتج على 12

أما بقية مدة الخدمة فإن القيمة الناتجة من ضرب آخر راتب مضروبة في عدد شهور العمل بالأشهر ويتم قسمة الناتج على 12 ويتم الضرب القيمة الاجمالية في 3 وذلك مهما بلغت مدة الخدمة.