نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد أحد المواد في نظام العمل التي تعطي لصاحب العمل حق حماية مصالح العمل المشروعة باشتراط بعض البنود على العامل، فإن كان العامل يمكن أن يستغل بعض المعلومات أو البيانات السرية في العمل الأول، ومنافسة صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد، فيمكن لصاحب العمل في هذه الحالة الاشتراط على العامل شروطًا تحفظ حقه، ومن خلال هذا المقال نتعرف أكثر على نص المادة 83 من نظام العمل السعودي، وشرج كيف يمكن لصاحب العمل حفظ حقه بموجب تلك المادة.
المملكة العربية السعودية هي أكبر دولة في شبه الجزيرة العربية، كما تعود جذور المملكة العربية السعودية إلى الحضارات الأولى التي ظهرت في شبه الجزيرة العربية. وعلى مر القرون، لعبت شبه الجزيرة دوراً مهماً في التاريخ حيث كانت مركزاً تجارياً قديماً ومهداً للإسلام، ثاني أكبر ديانة في العالم.
نقدم لكم مقالات عن كيفية الحصول علي الخدمات وكذلك عناوين الفروع بالمملكة العربية السعودية وغيرها من الموضوعات المهمة وفي مقال اليوم سنتحدث عن نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد ، كما يمكنكم متابعة آخر الموضوعات عن المملكة العربية السعودية من هنا
نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي صدر في شهر شعبان عام 1426هـ بالمرسوم الملكي رقم م/51، ثم تم صدور نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/24 في تاريخ 12 من جمادي الأولى 1434هـ، ثم تم تعديله مرة أخرة في عام 1436هـ، وتكون عملية التعديل حسب التغييرات الحادثة في سوق العمل السعودي للمقيمين والوافدين، وذلك من أجل تحسين بيئة العمل بشكل عام، ويحتوى نظام العمل على النقاط المهمة الخاصة بسوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين، وفيما يأتي أهم نقاط نظام العمل السعودي [1]:
- باب التعريفات الخاصة بالأحكام العامة.
- باب تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- باب التدريب والتأهيل.
- باب علاقات العمل والتي يحتوي على واجبات العمال وأصحاب العمل.
- شروط العمل وظروفه.
- باب العمل المؤقت.
- باب الوقاية من المخاطر والحوادث في العمل.
- تشغيل النساء.
- باب تشغيل الأحداث.
- باب عقد العمل البحري.
- العمل بالمناجم والمحاجر.
- باب تفتيش العمل.
- باب هيئة تسوية الخلافات.
- العقوبات.
- الأحكام الختامية.
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد
تنص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد على مبادئ وشروط المنافسة العمالية، فبعد انتهاء عقد عمل العامل في مؤسسة ما، وانتقاله إلى مؤسسة أخرى تعمل في نفس المجال، فمن الممكن وقوع الضرر على المؤسسة الأولى بسبب معرفة العامل كافة الأسرار والثغرات في العمل والتي يمكن استغلالها، لذا تحتوي المادة 83 عى 3 بنود يجب التعرف عليها جيدًا حتى لا تخلق مشكلة بسبب الانتقال إلى مؤسسة أخرى، وتلك البنود ما يأتي[1]:
البند الأول في نص المادة 83 قانون العمل
جاء نص المادة 83 البند الأول أنه إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة العملاء الخاصين صاحب العمل، فإنه يجوز لصحاب العمل حماية مصالحه، واشتراط على العامل عدم منافسته بعد انتهاء عقد العمل، ويجب أن يكون هذا الشرط مكتوبًا بالتحديد من حيث الزمان والمكان ونوع العمل بالتحديد، ويجب ألا يتخطى مدة سنتين بعد انتهاء العلاقة بين صاحب العمل والعامل.
البند الثاني في نص المادة 83
في حالة اطلاع العامل على أسرار العمل، فإنه يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة، والاشتراط على العامل عدم إفشاء الأسرار بعد انتهاء العقد، وتحرير هذا الشروط وكتابته بوضوح وتحديد الزمان والمكان ونوع العمل.
البند الثالث من نص المادة 83
استثناء من هذه الأحكام، يحق لصاحب العمل رفع دعوى ضد العامل السابق في حال اكتشاف مخالفة أحد البنود المتفق عليها خلال سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة.
وفي الختام نكون قد تعرفنا على نظام العمل السعودي، ونص المادة 83 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية والتي تعطي حق لصاحب العمل في الحفاظ على سرية بيانات العمل وحماية مصالحه المشروعة.
