المادة 80 من نظام العمل السعودي
إن المادة 80 من نظام العمل السعودي رحب بها جميع الموظفين والعمال وخاصة العمال العاملين بالقطاع الخاص لهذا القانون وذلك يهدف لحماية الموظف وضمان لحقوقه وفي نفس الوقت يُراعي حق البنوك والشركات في تيسير العمل وفق اللوائح والقوانين فنجد أن نظام العمل السعودي ينظم حقوق وواجبات كل من الموظف وشركات القطاع الخاص وسوف نشرح لكم في السطور الاتية شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي.
المملكة العربية السعودية هي أكبر دولة في شبه الجزيرة العربية، كما تعود جذور المملكة العربية السعودية إلى الحضارات الأولى التي ظهرت في شبه الجزيرة العربية. وعلى مر القرون، لعبت شبه الجزيرة دوراً مهماً في التاريخ حيث كانت مركزاً تجارياً قديماً ومهداً للإسلام، ثاني أكبر ديانة في العالم.
نقدم لكم مقالات عن كيفية الحصول علي الخدمات وكذلك عناوين الفروع بالمملكة العربية السعودية وغيرها من الموضوعات المهمة وفي مقال اليوم سنتحدث عن المادة 80 من نظام العمل السعودي ، كما يمكنكم متابعة آخر الموضوعات عن المملكة العربية السعودية من هنا
شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
المادة 80 من نظام العمل السعودي : تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل القيام بفسخ العقد دون مكافأة أو تعويض إلّا في بعض الحالات وهي كالتالي:
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل او لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات. المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بصاحب العمل والعمال رغم القيام بإنذاره كتابة.
- إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكب عملًا مخلاً بالشرف والأمانة.
- اذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربعة وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الاولى وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على المكاسب الشخصية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار صناعية أو تجارية خاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
شاهد أيضا: نظام الاقامة الجديد في السعودية
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
وفقًا لنص المادة 80 من نظام العمل الجديد تسري أحكام العمل على:
- العمال في المؤسسات الخيرية.
- العقود التي يلتزم فيها الشخص بالعمل لمصلحة صاحب العمل ومصلحته
- عقود التأهيل والتدريب شاملة عقود المراعي والزراعة.
- عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
- ما يتعلق بالسلامة المهنية في العمل تبعا لما يراه الوزير المختص.
من هم المستثنون من تطبيق المادة 80 من نظام العمل السعودي
- جميع لاعبي الأندية والمدربين والإتحادات الرياضية.
- عمال الزراعة والرعي.
- العمال الذين يأتون من خارج البلاد للعمل مدة لا تزيد عن شهرين.
- أسرة صاحب العمل وأقاربه.
- العمالة المنزلية.
- عمال البحر على السفن الصغيرة التي تكون حمولتها أقل من 500 طن.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي
طبقا لنظام العمل السعودي فإن العقد يعتبر منتهي في حالة وفاة العامل أو إصابته بعجز كلي أو يمكن إنهاء العمل بتقرير طبي صادر من الجهات المختصة.
تعرف على: الرمز البريدي لكافة مناطق السعودية
متى يحصل العامل على تعويض عن إنهاء عقد التعامل
في نظام العمل السعودي تنص المادة 77 ان العقد يتضمن تعويض في الحالات التالية:
- الأجر عن المدة المتبقية من العقد في حالة كان العقد محدد المدة بين الطرفين.
- العمل لفترة طويلة يكون تعويض العامل عن أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة قضاها في العمل في حلالة العقود غير محددة المدة.
- التعويض لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين في كلا الحالات.
شاهد أيضا: نظام الاقامة الجديد في السعودية
متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ العقد
في نظام العمل السعودي تنص المادة 88 على أنه في حالة انتهاء خدمة العامل يقوم صاحب العمل بدفع أجره كاملًا ويحصل العامل على كامل حقوقه خلال أسبوع من انتهاء العقد.
في ختام مقالنا تحدثنا عن شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد، وما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل ومن هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل، ومتى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي، ومتى يحصل العامل على تعويض عن إنهاء عقد التعامل.
