تفاصيل جديدة بإجازة المرافقة للموظفين بالمملكة العربية السعودية في ضوء قانون العمل السعودي

هناك تفاصيل جديدة بشأن إجازة المرافقة للموظفين بالمملكة العربية السعودية تم الإعلان عنها من قبل  وزارة الخدمة المدنية، حيث وجه قانون العمل السعودي العناية بالموظفين الراغبين في الحصول على إجازة مهنية والتي تمكنهم من مرافقة مريض قريب لهم أو تابع لهم من أجل مساندته ومساعدته حال تلقي العلاج، فمن الإنسانية أن يكون الفرد بالقرب من عائلته أو أصدقائه في الأوقات التي يحتاجون فيها إليه من أجل المساندة سواء المالية أو النفسية.

إجازة المرافقة للموظفين

ونظرًا لكثرة بحث الأفراد وتحديدًا الموظفين العاملين بالسعودية من أجل التعرف على اجدد التفاصيل بشأن إجازة المرافقة للموظفين؛ ففي ضوء المادة 147 من القانون، فلقد تم النص على أنه في الحالات التي يضطر الموظف فيها لمرافقة أي من أقربائه من أجل الخضوع للعلاج، تحديدًا الأم التي ترفق أولادها ممن لا يزداد أعمارهم عن 12 عام بالإضافة إلى الموظف الذي يقوم بمرافقة الطفل وأمه.

حيث يتم السماح لأي من هؤلاء أن يتمتع برصيد الخاص به من الإجازات العادية، بحيث إذا تجاوزت مدة الإجازات العادية التي يستحقها الموظف من أجل مرافقة مريض، فيتم السماح له بالغياب ويتم معاملته بشأن المدة الزائدة في ضوء الفقرة أ من قبل المادة ال141 من اللائحة؛ وذلك في ضوء ما تم تحديده من قبل التقارير الطبية؛ ينبغي أن يكون المريض زوجة الموظف أز زوج موظفة أو أي من أقارب الموظف من الدرجة الثالثة، كما يجوز للوزير المسؤول أن يتم إعفاؤه من هذا الشرط لدى الحالات التي يكون فيها الموظف مضطر لمرافقة أحد أقاربه من دون تلك الدرجات؛ أي أن صك الإعالة لم يعد مطلوب.

تأثير مرافقة المريض على العلاوة السنوية

وبعد التعرف على تفاصيل إجازة المرافقة للموظفين بالسعودية، فنريد التنويه بأن مرافقة المريض لا ينتج عنها تأثير على العلاوة السنوية على الإطلاق، ولكنها مع الأسف تؤثر على عملية النقل بصورة كبيرة، ونريد التنوي عبر موقع مصر مكس بان إجازة مرافقة المريض تصل مدتها حتى سنتان أي 24 شهر بالتمام والكمال وذلك في ضوء المادة رقم 141أ .