لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1443 وضوابط الإجازات الرسمية للموظفين بالسعودية

لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1443 من الأمور التي تهم الكثيرين وزادت محركات البحث حولها في الآونة الأخيرة، فهي تعمل على تنظيم الإجازات لكافة العاملين داخل أراضي المملكة العربية السعودية، فوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي التي قامت بتحديد تلك اللائحة بالتفصيل لكي توضح الإجازات بدقة كاملة، فهي تُحدد الحقوق والوجبات لكل موظف في الدولة، لذا سوف نتطرق للمزيد من التفاصيل التي تخصها خلال مقالنا هذا.

لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1443

لائحة الإجازات الخدمة المدنية هي لائحة تنظيمية موضوعة من قبل وزارة الموارد البشرية لترتيب وتنظيم العملية الخاصة بالوظائف في المملكة في جميع المؤسسات سواء كانت حكومية أو خاصة أيضًا، كما تعمل على ضمان حقوق العاملين ويتم اعتمادها من قبل مجلس الوزراء السعودي، ولكي تتعرف على اللائحة لابد من التوجه مباشرة إلى هذا الرابط hrsd.gov.sa وجاءت بعض مواد مواد لائحة الإجازات على النحو التالي:

• إجازة عيدي الفطر والأضحى واليوم الوطني.
• الإجازات العادية وإجازات الاضطرارية.
• الإجازات المرضية، الإجازات الاستثنائية.
• إجازة عند الوفاة.
• إجازة الوضع والولادة.

الإجازات الرسمية بلائحة 1443

جهات العمل تمنح الموظفين إجازات رسمية مدفوعة الأجر، ولكن في حال عمله أثناء الإجازات الرسمية يتم تعويضه عن ذلك الأمر، وتلك الإجازات جاءت على النحو التالي:

• الإجازة الأسبوعية وهي يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع في السعودية.
• الإجازة الخاصة باليوم الوطني فهي عبارة عن ذكرى سنوية يتم الاحتفال بها كل يوم 23 سبتمر من كل عام ميلادي فإذا وافق هذا التاريخ يوم السبت يتم تعويضعه بيوم الأحد، أنما إذا وافق الجمعة يتم تعويضه بالخميس.
• إجازات الأعياد سواء عيد الفطر المبارك أو عيد الأضحى لكافة موظفي المملكة سواء القطاع العام أو الخاص أيضًا.

ضوابط الإجازات الرسمية في لائحة الإجازات

لائحة الإجازات الرسمية في الخدمة المدنية لها بعض الضوابط والتي جاءت على النحو التالي:

• إذا كُلف الموظف بالعمل أثناء الإجازات الرسمية يتم تعويضه عن ذلك الأمر سواء بإجازة بديلة.
• يُعوض الشخص بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة ولكن ماعدا يومي العيد.
• يحق للموظفين أن يحصل على إجازة التعويض خلال السنة من تاريخ نهاية التكليف ولكن دون التأثير على الإجازات العادية الخاصة به.
• يُمكن للموظف أن يتنازل عن المكأفاة المالية عن طريق تدوين ذلك الأمر خطيًا.