بشرى سارة للعاملين في السعودية.. الكشف عن مقدار التعويض للعامل عند إنهاء العلاقة التعاقدية

أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن آلية لحساب التعويض في حالة انتهاء علاقة صاحب العمل التعاقدية مع الموظف لسبب غير قانوني أو لمشروع ليس له التزام بفترة إشعار، بما يحافظ بشكل كبير على حقوق الموظفين عند انتهاء فترة عملهم وإعطاءهم كافة مستحقاتهم التي تحدده المؤسسة أو الهيئة الذين يعملون بها، وفي حالة إنهاء العقد بسبب المشروع ولم يتم الوفاء بفترة الإخطار، سيتم دفع تعويضات مالية للمصاب مساوية لأجور العمال خلال فترة الإخطار.

تعويضات الموظف حال انقطاعه عن العمل لأجل غير مسمى

وأضافت وزارة الموارد البشرية: “إذا تم انتهاء العقد لسبب غير قانوني، فإن العقد لا يوفر تعويضًا محددًا إذا كان العقد غير محدد المدة “، يتم احتساب التعويض المادي مع أجر 15 يومًا من الخدمة كل عام سيتم دفعه، ولكن إذا كان العقد “مقيد”، سيتم دفع تعويض مادي، حيث يتم تحديد راتب الموظف خلال الفترة المتبقية من العقد، مع التأكيد على أنه في كلتا الحالتين يجب أن يكون التعويض راتب شهرين على الأقل، حتى يتم تحديد كافة المستحقات والمستندات الخاصة بالإخلاء للموظف العامل في مؤسسة أو شركة معينة.

التسجيل في نهاية الخدمة عبر الموقع الرسمي للموارد البشرية

توفر “الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية” خدمة حساب نهاية الخدمة على موقعها الإلكتروني لحساب رواتب نهاية الخدمة وفترات الدفع وكيفية احتسابها، وفقًا لقواعد نظام العمل السعودي، كما طلب البرلمانيون في المملكة العربية السعودية من أصحاب العمل دفع رواتب موظفيهم في نهاية عقد العمل، سواء كان عقد العمل منتظمًا أو لأجل غير مسمى، فضلاً عن أن هذه الخطوة تعمل على فرض الحقوق الإلزامية التي حددتها المؤسسة أو الهيئة التي تم إخلاء الطرف منها.

ألية احتساب نهاية الخدمة

بالنسبة للرواتب على أساس سنوات الخدمة، تؤكد وزارة الموارد البشرية أن الراتب النهائي هو أساس احتساب الأهلية، وتحدد المادة 2 من القانون الراتب أو الراتب كمرتب أساسي، واتفقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على أنه فيما يتعلق بالرسوم والفوائد، فإن المادة 86 من القانون لا يجوز أن تتضمن رسومًا أو نسبًا من كل أو جزء من سعر البيع وما شابه ذلك من البنود المدفوعة للموظفين، قد تزيد أو تنقص حسب طبيعة مبلغ الأجر بناءً على حساب مكافأة نهاية الخدمة.