الموارد البشرية تجيب هل يجوز للمواطن الجمع بين عملين في أكثر من جهة؟
أجابت اليوم السلطات السعودية متمثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن سؤال هل يجوز للمواطن الجمع بين عملين في أكثر من جهة؟، ولقد تم الإجابة عن هذا السؤال بعد إرسال أحد المستفيدين من خلال حسابه الشخصي على تويتر بانه بالفعل تم توظيفه وتسجيله لدى الهيئة العامة للتأمينات ولديه وظيفة أخرى ولكن لهذه اللحظة لم يتم تسجيله في الهيئة لفترة تجريبية ثم تسائل هل هذا الأمر يعد مخالف للنظام والقوانين.
هل يجوز للمواطن الجمع بين عملين؟
قامت وزارة الموارد البشرية بالتأكيد على أن نظام العمل لا يمنع المواطن من الجمع بين عملين ما عدا حالة واحدة ألا وهي؛ نص العقد بعدم عمل الموظف في أي وظيفة أخرى، وتابع الحساب الرسمي للوزارة الإجابة على هذا السؤال من خلال موقع التواصل الاجتماعي تويتر بأنه إذا تم التسجيل في هيئة التأمينات الاجتماعية على أكثر من منشأة، فإن نسبة التوطين سيتم احتسابها لدى المنشأة الأولى التي أُضيف بها العامل.
وعليكم السلام, أهلا بك :
لا يوجد في نظام العمل مايمنع العامل السعودي بالجمع بين عملين الا في حال نص العقد خلاف ذلك وفي حال تم التسجيل في التأمينات الإجتماعية على منشأتين نسبة التوطين تحتسب في المنشأة الأولى التي تم إضافة العامل بها .. شاكرين لك.— العناية بالعملاء (@HRSD_Care) May 22, 2022
مصير المستفيدين من الضمان السابق
وبعد التعرف على إجابة سؤال هل يجوز للمواطن الجمع بين عملين؟، فلقد وضحت وزارة الموارد البشرية مصير المستحقين من النظام الاجتماعي السابق كما نوهت عن فرص نقلهم للضمان المطور وهل سيؤثر ذلك على صرف الدعم أم لا؟، وقد قامت بالإجابة عن كافة الاستفسارات السابقة نظرًا لقول أحد المستفيدين بأنه فشل في محاولته لتسجيل أقربائه في نظام الضمان المطور.
ثم تسائل هل سيتم نقلهم إلى النظام لمطور بصورة تلقائية أم لا، وكانت الإجابة بأن الأفراد المستفيدين من الضمان السابق والذين يقومون بالتسجيل في الضمان المطور يتم ضمهم إلى دورة الأهلية بعد مرور تسعة أشهر من موعد التسجيل، كما نبهت الوزارة بأن هذا الأمر لا يؤثر على الإطلاق على صرف الدعم أو المعاش في ضوء النظام السابق.
