وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعلن حالات انتهاء وتجديد عقد العمل

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم بالإعلان عن حالات انتهاء وتجديد عقد العمل من خلال حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، وقد جاء هذا الرد بعد أن قام أحد المستفيدين بإرسال سؤال عبر تغريدة يتساءل فيها عن مدى إمكانية تجديد عقد العمل الإلكتروني قبل موعد انتهائه، وسنوافيكم الرد عبر الفقرة القادمة.

حالات انتهاء وتجديد عقد العمل

عرضت اليوم الموارد البشرية إجابة السؤال؛ ما هي حالات انتهاء وتجديد عقد العمل؟، حيث أشارت الوزارة بالتالي:

•  عقد العمل يتم انتهائه إذا انتهت الفترة المحددة التي تم تسجيلها لدى العقد، طالما لم يتم تجديد العقد في ضوء الأحكام والضوابط التي نص عليها نظام العمل، إذن سيظل مستمر حتى أجله.
• يتم انتهاء عقد العمل في ضوء ما صرحت به الوزارة بناءً على رغبة أحد الطرفين المسجلين بالعقود التي لم يتم تحديد مدة صلاحيتها، وهذه الحالة جاءت في المادة الخمسة والسبعين من نظام العمل.
• كما يتم انتهاء عقد العمل إذا قام الطرفان بالاتفاق على إنهائه، ولكن لابد من أن يتم كتابة الموافقة، وقد جاءت هذه الحالة في ضوء ما جاء في بوابة الثقافة العمالية التي تتبع وزارة الموارد البشرية.
• وينتهي كذلك عقد العمل إذا بلغ العامل عمر التقاعد في ضوء ما نصت عليه أحكام التأمينات الاجتماعية، طالما لم يقوم الطرفات بتوقيع اتفاق على الاستمرار بالعمل بعد هذا العمر.
• كما تشتمل حالات انتهاء وتجديد عقد العمل؛ حالات إغلاق المنشأة بصورة نهائية أو حالات القوة الظاهرة، أو انتهاء النشاط الذي يتم توظيف العامل فيه طالما لم يتم إجراء اتفاق يشير بغير ذلك.

شروط إنهاء عقد العمل في الرياض

وبعد التعرف على حالات انتهاء وتجديد عقد العمل، فإليكم الشروط التي يتم في ضوئها إنهاء العمل بدون تعويض:

• إجراء موافقة بين كلاً  من العامل وصاحب العمل على انتهاء العمل في السعودية.
• انتهاء فترة صلاحية العقد.
• بلوغ العامل عمر التقاعد إلا في حال قام الطرفات بالاتفاق على استكمال العمل بعد بلوغ العامل العمر القانوني.
• إغلاق الشركة أو المؤسسة بصورة نهائية أو القوة القاهرة.