الموارد البشرية تكشف حق أم المواطن الأجنبية الاستفادة من الضمان المطور
وضحت منذ قليل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر عن حق أم المواطن الأجنبية في الاستفادة من الضمان المطور، وقد قامت بالإجابة عن هذا السؤال بسبب قيام أحد الأفراد بالتساؤل من خلال حسابه الرسمي على تويتر عن هل يحق للأجنبية أم المواطن السعودي الاستفادة من نظام الضمان المطور؟، وعلى الفور أجاب الحساب الرسمي المعتمد “حساب العناية بالعملاء” باسم الوزارة على هذا السؤال.
حق الأجنبية في الاستفادة من الضمان
أجاب حساب العناية بالعملاء التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على سؤال حق أم المواطن الأجنبية في الاستفادة من الضمان المطور، حيث أجاب بأنه يمكن لزوجة المواطن أو أرملته أو مطلقته تقديم طلب استثناء من خلال الاتصال بمراكز الاتصال أو زيارة أقرب مكتب تابع للضمان الاجتماعي من أجل تقديم طلب للتسجيل في الضمان المطور الحديث.
وعليكم السلام ، أهلاً بك
يمكـن لـزوجـة المواطن أو مطلقته أو أرملته رفع طلب استثناء عن طريق الاتصال بمراكز الاتصـال. أو التوجـه لأقـرب مكتب ضمـان اجتماعـي لرفع طلب استثناء للتسجيل نظام الضمان الاجتماعي المطور
نتطلع لخدمتك .— العناية بالعملاء (@HRSD_Care) May 26, 2022
تعويضات انتهاء العلاقة التعاقدية
وبعدما تعرفنا على مدى حق أم المواطن الأجنبية في الاستفادة من الضمان المطور، فلقد وضحت وزارة الموارد البشرية بأن التعويضات المستحقة حال إنهاء العلاقة التعاقدية تتمثل في التالي:
- حال انتهاء العقد نظرًا لوجود سبب مشروع ولم يتم الالتزام بمدة الإشعار، فإن الطرف المتضرر يحصل على تعويض مادي يساوي راتب العامل في فترة الإشعار.
- إذا انتهى العقد لوجود سبب غير مشروع طالما لم يشتمل العقد على تعويض محدد، فهناك نوعان من التعويضات، في حال تم تحديد مدة العقد فإن المواطن يحصل على تعويض مالي يقدر براتب العامل في الفترة الباقية من العقد، وإذا لم يكن العقد غير محدد مدته، فإنه يحصل على تعويض مالي بأجر خمسة عشر يومًا لكل سنة من السنوات الخاصة بالخدمة.
ثم نبهت في آخر تصريحها بأنه في كلتا الحالتين فإن التعويض لا يقل عن راتب شهرين.
