كيفية توثيق عقد العمل إلكترونيا منصة ” قوي” 1443؟ …. الموارد البشرية بالسعودية توضح
يتساءل الكثيرين من المواطنين والمقيمين بالمملكة العربية السعودية عن كيفية توثيق عقد العمل إلكترونيا والذي يتم الاعتماد عليه بصورة كاملة في كافة التعاملات بين الأشخاص والمنشآت الخاصة أو الشركات الكبرى وهذا للرجوع إلى البنود الخاصة به، وهذا ما قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالتنويه عليه من خلال حملة التوعية التي شنتها لمعرفة الحقوق والواجبات، فقامت المؤسسة بإلزام أصحاب المؤسسات والشركات الخاصة والعاملين على ضرورة توثيق عقد العمل إلكترونيا عبر المنصة الرقمية ” قوى “.
كيفية توثيق عقد العمل إلكترونيا
أطلقت وزارة التنمية البشرية منصة إلكترونية غاية في الأهمية للعمال وأصحاب الشركات وهي الرقمية ” قوى” حيث تعد هي المسئولة عن توثيق كافة عقود العمل بصورة إلكترونية، حيث تحافظ على حقوق الجهتين حال وجود خلاف قائم فيتم الاحتكام إلى البنود والآليات التي تم الموافقة عليها سابقا من قبل الطرفين، وللتوثيق كيفية خاصة تتلخص خطواتها فيما يلي:
- تسجيل الدخول إلى المنصة الرقمية السعودية ” قوى”.
- كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة به.
- ومن ثم بعد ذلك عليك اختيار خدمة ” توثيق العقود”.
- الضغط على أيقونة المنشأة التي تريد تسجيل العقد عليه.
- كتابة كافة البيانات الخاصة بالعامل وكتابتها بطريقة صحيحة.
- ثم يقوم العامل بالدخول إلى المنصة من خلال حسابه الشخصي، والعمل على مراجعة كافة بنود العقد.
- ولابد من الموافقة أو رفض العقد أو العمل على تعديل بعض البنود الخاصة به.
- لا يتعدى الوقت الخاص بالتوثيق الخاص بعقد العمل الثلاثون يوما.
- بعد مرور الفترة الخاصة بالسماح لاتخاذ قرار يلغى العقد تلقائيا.
توثيق عقد عمل سعودي
يتم توثيق كافة العقود الخاصة بالعمل في المملكة العربية السعودية بناءً على توجيهات الحكومة حفاظا على كافة الحقوق الخاصة بأطراف العقد، كما تهدف إلى توفير بيئة تساعد على استقرار الموظف داخل المملكة للعمل على الزيادة الإنتاجية في كافة المجالات، يتم الاحتكام إلى بنود العقد حال خلاف قائم بين العمل والمنشأة، ويتم التوثيق على منصة ” قوى ” الرقمية تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ون يستغرق توثيق العمل من وقت تقديمه أكثر من 30 يوما ويتم موافقة العمل علية أو رفضه ويحق له طلب التعديلات على البنود الخاصة به.
