تقويم الإجازات الرسمية للموظفين في السعودية وفقا للائحة قانون العمل السعودي

تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تحديد تقويم الإجازات الرسمية للموظفين في المملكة العربية السعودية وتحدد تواريخ كل الإجازات و العُطلات الرسمية و عدد أيام كل إجازة ليتمكن الموظفين من تنظيم أوقاتهم والاستمتاع بها وربما حجز تذاكر سفر ليقضون العطلة مع الأهل والأصدقاء أو على الشواطئ، وتختلف عدد أيام الإجازات من بين القطاع العام والخاص حيث يستمتع العاملين بالقطاع العام بعدد أيام أكبر من عمال القطاع الخاص وفيما يلي سنتعرف على تقويم الإجازات الرسمية للموظفين في السعودية.

تقويم الإجازات الرسمية للموظفين

تختلف مدة الإجازة من قطاع إلى أخر فتكون إجازة عيد الفطر في القطاع العام 7 أيام أما في القاع الخاص فهي 4 أيام فقط وقد حدد نظام العمل لوائح بالإجازات التي يمكن للموظف الحصول عليها وفق القواعد المنصوص عليها في تقويم الإجازات الرسمية للموظفين بالقطاع العام والخاص وفيما يلي جدول الإجازات الرسمية للموظفين بالقطاعين.

• إجازة عيد الفطر مدتها 12 يوم للقطاع العام الحكومي تبدأ من يوم 1 شوال.
• مدة إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص من 3 إلى 7 أيام فقط.
• تبدأ إجازة عيد الأضحى يوم التاسع من ذي الحجة ومدتها من 10 إلى 12 يوم للقطاع الحكومي.
• إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص لا تزيد عن 7 أيام وفي بعض المنشئات الخاصة تكون 3 أيام.
• إجازة العيد الوطني للمملكة العربية السعودية التي توافق يوم 23 سبتمبر مدتها يوم واحد للقطاعين العام والخاص وهو يوم تذكير واحتفال بتأسيس المملكة العربية السعودية ووحدة أراضيها.

تعريف الإجازات السنوية بالسعودية وفق نظام العمل

وصح قانون العمل بالمملكة العربية السعودية مفهوم الإجازات السنوية بأنها الإجازة التي يحق للعامل الحصول عليها والتي تتراوح بين 21 إلى 30 يوم بالعام يمكنه الحصول عليها جملة واحدة أو على فترات ولا يحق للعامل التنازل عنها  ولا يحق للمؤسسة ترحيلها أو إلغاءها ويمكن للعامل أن يستبدلها  مقابل أجر، كما لا يحق للعامل الاستفادة بها بعد مرور ثلاثة اشهر من انقضاء العام.

الإجازات السنوية للقطاع الخاص

صدرت بالمملكة العربية بعض التعديلات بشأن الإجازات السنوية بالقطاع الخاص، حيث تم تخفيض الأجور بنسبة 40% بسبب جائحة كورونا، كما أعلن السيد أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يحق لصاحب العمل تحديد الإجازة للعاملين لديه بما يتوافق ومصلحة العمل، كما يمكن لصاحب العمل إعطاء الإجازة السنوية لجميع العاملين لديه في وقت واحد أو بالتناوب، كما أن الإجازة السنوية بالقطاع الخاص مدفوعة الأجر، كما لا يحق للعامل الامتناع عن أخذ الإجازة في الوقت الذي يحدده صاحب العمل.