“الموارد البشرية” تكشف نظام العمل السعودي الجديد لعام 1443-2022

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عن نظام العمل السعودي الجديد الذي أحدث طفرة اقتصادية كبيرة بالإعلان عنه، نظرًا لإنشاء العديد من المصانع والمشاريع الضخمة التي تعمل على إدخال الدولارات بفضل الموظفين في سوق العمل، في حين أن الوزارة قد نشرت المواد التي نصت عليها قانون العمل، كما سنوضحه لكم في السطو التالية.

نظام العمل السعودي الجديد

يحتوي نظام العمل في المملكة العربية السعودية على العديد من القواعد والقوانين التي أصبحت مستجيبة للتغيرات الاقتصادية والاجتماعية وأهم التعديلات على نظام العمل السعودي الجديد هي:

• تغيير فترة الإجازة السنوية، التي كانت 15 يومًا في أول 5 سنوات من العمل، إلى 21 يومًا و 21 يومًا أو أكثر إذا كان الموظف في الخدمة لأكثر من 5 سنوات.
• تحديد مدة عقد العمل إذا لم يكن هناك عقد محدد، فإن تصريح العمل هو مدة العقد.
• تم تغيير البدل في نهاية رسوم الخدمة وتم حل النزاع من خلال تحديد الأجر الفعلي والراتب الأساسي للعامل.
• الراتب الأساسي للموظف: هو الراتب الذي يتقاضاه الموظف مقابل العمل بموجب عقد عمل مكتوب، بالإضافة إلى المكافأة العادية.
• الراتب الفعلي للموظف: وهو راتبه الأساسي مضافاً إليه العلاوة المستحقة له أو للمؤسسة أو مقابل المخاطر التي يتعرض لها في عمله والجهد المبذول أو في أداء واجباته التي تحددها الشركة.

تعديلات على نظام العمل السعودي الجديد الصادرة بالمرسوم الملكي

هناك بعض التعديلات التي أجرت على نظام العمل الجديد وهو يتمثل في الآتي:-

• يجب أن يفي كل عقد بمتطلبات الأشخاص في مكان العمل، حيث توجد العديد من التشريعات للمساعدة في تعيين الأشخاص، بما في ذلك تلك المنصوص عليها في المادة 35.
• على غرار المادة 43 المعدلة على النحو التالي، يتعين على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 50 موظفًا تدريب ورفع مهارات العمال السعوديين إلى 12٪ من إجمالي عدد الموظفين (هذه النسبة). كانت 6٪ فقط من خلال زيادة هذه النسبة (قبل إدخال تعديلات على هذه المادة)،
• تم تعديل المادة 43 بعد ذلك لتنص على احتساب العمال السعوديين لاستكمال التدريب على نفقة صاحب العمل من نسبة معينة من القوى العاملة المطلوبة لصاحب العمل للتأهيل والتدريب.

نظرة عامة على نظام العمل السعودي الجديد

تم إجراء العديد من التعديلات على نظام العمل السعودي الجديد لضمان حقوق العمال، ونوجزها على النحو التالي:

• يجب أن يدخل العمال أولاً بشكل قانوني إلى المملكة العربية السعودية.
• ساعات العمل في اليوم لا تقل عن 8 ساعات، وتنخفض إلى 6 ساعات في شهر رمضان.
• صاحب العمل ملزم بمراقبة صحة الموظف.
• لا يجوز لأصحاب العمل المشاركة في رواتب الموظفين إلا بإذن من القضاء.
• يجب الاتفاق على الأجور بين صاحب العمل والموظف، ولا يحق لصاحب العمل تخفيض الأجور بعد الاتفاق عليه في العقد.
• يجب تزويد العمال بالظروف المناسبة لعملهم حتى يتمكنوا من أداء العمل المنوط بهم بنجاح.
• على صاحب العمل أن يمنح الموظف الحقوق القانونية والحق في ممارستها.