“وزارة العمل” تعلن شروط العمل المؤقت في موسم الحج 1443

قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خلال الأيام السابقة بالإعلان عن خدمة وشروط العمل المؤقت في موسم الحج من خلال بوابة “أجير الإلكترونية، والتي تهدف إلى عرض وطلب الوظائف المختلفة في موسم الحج، فهي خدمة تتيح للمنشآت العاملة إصدار تصاريح عمل وتوظيف المواطنين السعوديين والوافدين إلى المملكة بشكل مؤقت من أجل تلبية احتياجاتهم في موسم الحج.

شروط العمل المؤقت في موسم الحج

للحصول على تصريح عمل مؤقت في موسم الحج، لابد من توافر بعض الشروط الهامة، وهي كالتالي:

• أن لا يقل عمر المتقدم أقل من ١٨ عام.
• ألا يعاني المتقدم من أي مرض مزمن.
• يلزم أن يكون سعودي الجنسية .
• أن يكون لديه عمل بإحدى المنشآت، مع ضرورة موافقة صاحب العمل.
• التأكد من صحة البيانات التي تم إدخالها أثناء تسجيل بيانات المتقدم، لتجنب الاستبعاد من قائمة القبول في حال تواجد أي خطأ.
• يشترط أن يكون المتقدم قد سبق له الحج، سواء كان مواطن سعودي أو مقيم.
• ضرورة توافر الشروط الصحية المتعلقة بفيروس كورونا، فيجب أن يكون الفرد محصنًا أو من فئات المحصنين “متلقي جرعة أولى، متلقي جرعتين، محصن متعافي”.

 تصريح العمل المؤقت في موسم الحج

أوضح الدكتور أحمد قطان وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أن خدمة تصاريح العمل المؤقتة من أهم الخدمات التي تم إطلاقها في الفترة الأخيرة والتي تتيح للباحث عن عمل التسجيل في قائمة راغبي العمل، ليقوم أصحاب المنشآت باستعراض بيانات المسجلين واختيار الشخص الأنسب بينهم بناءًا على الوظائف المتاحة، كذلك أيضًا يقوم أصحاب المنشآت بعرض الوظائف الشاغرة، ليقوم الراغب في العمل بتصفح هذه الوظائف والاختيار من بينها، أي أنها سوق للعمل قائم على العرض والطلب بين المنشآت والباحثين عن عمل في موسم الحج بعقود مؤقتة.

المنشآت المصرح لها بإصدار تصريح عمل مؤقت

•  منشآت سوق العمل والتي تتواجد في كلًا من ( جدة، المدينة المنورة، مكة المكرمة).
•  منشآت حجاج الداخل والمؤسسات الأهلية التي تحظى بالتأييد من قبل الجهات المعنية.

ويعرف أن مدة تصريح العمل المؤقت تستمر لثلاثة أشهر، ويتم دفع ١٦٠ ريال سعودي لكل شهر في فترة التصريح.