“وزارة الموارد البشرية” توضح طريقة احتساب الأجر في العمل المرن 1443

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية عن طريقة احتساب الأجر في العمل المرن، مع تنظيم عقد العمل سواء للرجال أو الإناث في المملكة، أكدت أن منصة مرن توفر خدمة البحث عن وظيفة للراغبين، تهدف المنصة إلى تخفيف الأعباء على مواطني المملكة الذين بحاجة إلي وظيفة لتوفير المال، المملكة تسعي إلي توفير منصة مرن الإلكترونية لتسهل على مواطني المملكة الخروج من المنزل والبحث عن العمل، تأتي المنصة ضمن أهداف رؤية المملكة 2030.

احتساب الأجر في العمل المرن 1443

• البدء بتسجيل الموظف في نظام العمل المرن من خلال نظام التأمينات الإجتماعية بشكل آلي.
• يتم توثيق العقد داخل بوابة العمل الخاصة لوزارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى اتباع عقد العمل لفرع المعاشات.
• إن عقد العمل يضمن للموظف السعودي المعاش عن التقاعد أو في حالة العجز أو في حالة الوفاة.
• يجب الموافقة على كافة الشروط والأحكام التابعة لنظام العمل المرن للمحافظة على الحقوق، الحصول على كافة المنافع التأمينية.
• يجب أن يسجل الموظف عدد ساعة عمل لا تقل عن 168 ساعة عمل في عدة منشآت، لا تقل عدد ساعات العمل عن 60 ساعة عمل في المنشأة الواحدة.

ما هي الفئات المستثناة من نظام العمل المرن؟

أشارت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن هناك أكثر من فئة لا يمكن إلحاقهم بنظام العمل المرن وتتمثل تلك الفئات في:

• في حال أن يكون عمر الشخص المشترك زائد عن 65 عام، أو عمره أقل من 15 عام.
• في حال أن يكون الشخص غير سعودي سواء كان عامل أو موظف في القطاع الحكومي أو صاحب منشأة ما.
• نسب العقود في نظام العمل المرن لدى المؤسسة 30% من أعداد العاملين داخلها.
• أن تكون المنشأة في واحدة من مراحل إنهاء نشاطها في المؤسسة العامة للتأمينات فهذا يمنع تسجيل الموظف في النظام.

نظام الدوام المرن في المملكة

أن نظام الدوام لا يوجب على صاحب العمل تقديم تعويضات للعمال في عقد العمل المرن، وذلك عن كافة الإجازات المدفوعة الأجر، كما لا يوجب تقديم التعويضات للموظف في العقد بمكافأة نهاية الخدمة، كما أن نظام العمل المرن الجديد يجب أن يكون مكتوب، مع تحديد مدة العمل.