“قانون العمل السعودي” يحدد اجازة وفاة الجد في القطاع الخاص بخمسة أيام مدفوعة الأجر

تم الإعلان من قبل وزارة الموارد البشرية أن اجازة وفاة الجد في القطاع الخاص هي خمسة أيام متتالية مدفوعة الأجر بالكامل، وهذا وفق لما جاء في قانون العمل بالمملكة العربية السعودية الوارد بالمادة 113 وهي المادة الخاصة بكافة تفاصيل العلاقة بين القطاع العامل والقطاع المالك، حيث أن الجد يعد من أصول الموظف ويتم الاعتداد بتلك الإجازة حال وفاة الزوجة أو الجدة أو وفاة أي من الفروع أيضا، وينطبق هذا القانون بكل الآليات الموضوعة به على كافة العاملين بالقطاع الخاص من مواطنين ومقيمين، مع ضرورة تقديم ما يثبت المستندات الدالة على ذلك وهي شهادة الوفاة.

مدة اجازة وفاة الجد في القطاع الخاص وفقا لقانون العمل

قررت الحكمة السعودية متمثلة في وزارة الموارد البشرية تطبيقا لما جاء في قانون العمل السعودي الاستحقاق التام للعامل لإجازة مدفوعة الأجر بالكامل حال وفاة الجد أو الجدة أو أيا من الأصول أو الفروع من الأقارب، حيث تقدر تلك الفترة الزمنية الخاصة بالحداد بخمسة أيام متتالية، وتنطبق تلك المدة في حالة وفاة الأب أو الأم أو الزوجة مع ضرورة تقديم ما يثبت صلة القرابة من المستندات المعتمدة، وتحتسب أيام الإجازة من اليوم الأول للوفاة وفي حال إطالة الإجازة يتم الخصم من الراتب، وقد وضعت المادة 113 بتفصيل كافة الإجازات الرسمية والمستحقة مع ضرورة إبداء الأسباب، وقد وضعت تلك القوانين لحسم النزاع ووضع الضوابط الخاصة للعامل وصاحب المنشأة، حيث يجب وجود وثيقة موثقة تعمل على هذا وهي ” عقد العمل”.

أهم الآليات الموضوعة بالإجازات بالقطاع الخاص

لا يفرق قانون العمل السعودي بالقطاع الخاص بين مواطنين ومقيمين، فيتم الرجوع دوما غلى الوثيقة الموضوعة بين المنشأة والعامل وهي ” عقد العمل”، حيث يتم من خلال ضبط الحقوق للحصول على الواجبات، كما يتم الرجوع إلى تلك الوثيق حال وجود خلاف قائم بين الطرفين، ومن اهم تلك الضوابط ما يلي:

• يتم تحديد كافة البنود الخاصة بالإجازات التي يتم الحصول عليها بطريقة فجائية كالوفاة مثلا.
• لابد وأن يتم إعلام المنشأة مسبقا حتى لا يض العمل.
• تقديم المستندات الداعمة لقبول الإجازة.
• إعلام العامل بالإجازات الشهرية والسوية مسبقا.
• في حالة الطوارئ يتم استدعاء العامل.