“الموارد البشرية” توضح الإجازات المستحقة للعاملين خلال الخدمة منها الزواج والأعياد

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإجازات المستحقة للعاملين خلال الخدمة بمختلف أنواعها وأسبابها، حيث أعلنت أن الإجازة السنوية الخاصة بهم لا تقل عن 21 يوماً والتي لا يمكن التنازل عنها أو تقاضي تعويض مادي مقابلها أثناء الخدمة، حيث تزداد تلك المدة إلى ما لا يقل عن 30 يوماً لدى العمل لمدة 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل.

الإجازات المستحقة للعاملين

أوضحت وزارة الموارد البشرية الإجازات المستحقة بالنسبة للعاملين خلال المدة الخاصة بالعمل لدى الجهات والمنشأة الخاصة بشكل عام، حيث أكدت الوزارة أن للعاملين إجازات مختلفة ومتنوعه على حسب الأسباب الخاصة بها، منها أن الإجازة السنوية لا تقل عن 21 يوماً وتزيد إلى ما لا يقل عن 30 يوماً حيث لا يمكن التنازل عنها أو تعويضها بمبلغ مالي، ويجوز لصاحب العمل تأجيلها للسنة القادمة إذا اقتضى أمر ظروف العمل ولمدة لا تزيد عن 90 يوماً، كما أضافت الوزارة أن في حالة ترك العامل الجهة التي يعمل فيها ولم يستفيد من أجازته السنوية من الضروري أن يتم تعويض هذا العامل بمقابل مادي عن عدد الأيام الخاصة بالإجازات المستحقة له، بالإضافة إلى انه من حق العامل تأجيل أجازته السنوية أو أيضاً أيام منها للعام التالي شرط موافقة صاحب العمل.

لائحة الإجازات وزارة الموارد البشرية

وقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإجازات الخاصة بالعاملين بشكل عام وهي كالتالي:

• إجازات الأعياد: وهي إجازتي عيد الفطر من يوم 29 رمضان وعيد الأضحى من يوم وقفة عرفات لمدة 4 أيام.
• المناسبات الوطنية: مثل اليوم الوطني ويوم التأسيس ولمدة يوم واحد ولا تعوض في حالة توافقها مع إجازات الأعياد.
• إجازة وفاة: الحصول على إجازة لمدة 5 أيام في حالة وفاة زوجه أو احد من الأصول أو الفروع، وبالنسبة للعمالة المسلمة التي توفى زوجها تحسب إجازتها بعد عدتها 4 اشهر و10 أيام أو عقب الأيام المتبقية من حملها.
• الزواج أو الإنجاب: الحصول على 5 أيام للزواج و3 أيام في حالة قدوم مولود وللعاملة إجازة وضع 10 أسابيع.
• الحج: الحصول على إجازة 10 إلى 15 يوماً لمرة واحدة خلال مدة الخدمة بعد العمل لمدة سنتين متصلتين لدى صاحب العمل.