ما هي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف؟ وزارة الموارد البشرية تُجيب

بعد أن تنتهي خدمة الموظف داخل عمله الحكومي وبلوغه سن المعاش، يحصل على مكافأة باسم نهاية الخدمة، وهذا ما جعل المواطنين والمواطنات داخل المملكة العربية السعودية يتساءلون عن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف، بل وكيفية احتساب المكافأة بشكل إلكتروني، وقد ردت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن كل ما يخص مكافأة نهاية الخدمة، وهذا ما سنوضحه لكم داخل تقرير اليوم.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف

المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة يكون عبارة عن مبلغ مالي، يقوم صاحب العمل بدفعة للعامل بعد أن تنتهي العلاقة التعاقدية بينهما، ويتم احتساب المبلغ وفقًا لإجمالي آخر أجر حصل عليه العامل، وغير جائز أن يتم الاتفاق على مبلغ المكافأة بجميع العمولات أو حتى بعضًا منها، مع العلم أن مبلغ المكافأة يكون قابل للزيادة أو النقصان، بل ويختلف المبلغ وفقًا لانتهاء العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل نفسه، وعند الاستقالة، وتُحتسب المكافأة كما يلي:

• عند انتهاء علاقة العمل، فتكون المكافأة عند أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، بينما أجر الشهر عن كل سنة من السنوات التالية بعد أن تمر الخمس سنوات الأولى.
• عند الاستقالة، فتكون ثلث المكافأة عن خدمة لا تقل سنتين بشكل متتالي ولا تزيد عن خمس سنوات، بينما ثلثي المكافأة تكون إن زادت مدة العمل عن خمس سنوات متتالية، بينما يحصل على المكافأة كاملة إن بلغت مدة خدمته داخل العمل أكثر من عشر سنوات.
• يحصل على المكافأة كاملة عند الاستقالة إن ترك العمل نتيجة لقوة خارجة عن إرادته، أو انتهاء العاملة للعقد خلال ثلاث أشهر من وضعها وست أشهر من زواجها.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف إلكترونيًا

ترغب المملكة العربية السعودية بتقديم كل سبل الراحة للمواطنين والموظفين العاملين بمختلف قطاعات الدولة، ومن ناحية أخرى تعمل بكل جهدها من أجل مواكبة التطورات التكنولوجية الحديثة، ويمكن احتساب مبلغ المكافأة وموعدها على النحو التالي:

• عليك التوجه إلى موقع بوابة الثقافة العمالية الموجودة على شبكة الإنترنت.
• اضغط على الأيقونة الخاصة بحساب مكافأة نهاية الخدمة.
• أدخل كل البيانات الخاصة بك، ثم انقر على حساب.