هل يتم احتساب اجر الاجازة المرضية في نظام العمل؟ الموارد البشرية توضح

 احتساب اجر الاجازة المرضية في نظام العمل

• يتم احتساب الأجر كاملا في الأجازة المرضية لمدة ثلاثين يوم الأولى من تاريخ المرض.
• ثم يتم احتساب ثلاث ارباع الأجر في الستين يوم التالية من تاريخ انتهاء الثلاثين الأولى.
• ثم يتم احتساب الأجازة المرضية بدون أجر في الثلاثين يوم التالية.
• مقدار الأجازة مجتمعة في العام هي 120 يوم.

بعض أحكام الأجازة المرضية

• في حال الحصول على أجازة مرضية فإنه لا يحق فصل العامل نتيجة لهذه الأجازة إلا في حالة واحدة وهي أن يستنفذ المريض المدة المحددة للأجازة المنصوص عليها في لائحة نظام العمل.
• يتمكن المريض من الجمع بين الأجازة المرضية وكذلك أجازته السنوية ووصل الأجازتين.
• كما يحق للمريض إذا حصل على أجازة مرضية اثناء أجازته السنوية يتم قطع الأجازة السنوية ثم استثنافها بعد انتهاء الأجازة المرضية. بينما لا يتم احتساب ألأجازة الأسبوعية أو التعويض عنها.

تعويضات العامل في حال الإصابة

• في حال الإصابة في العمل التي ينتج عنها العجز المؤقت يتم الحصول على معونة مالية قيمتها يعادل أجر العامل كاملاُ لمدة عامين.
• عندما استغرق العلاج أكثر من ذلك يحصل على قيمة 75% من الأجر طوال مدة العلاج.
• في حال قرر الاطباء عدم الشفاء والتحول إلى عجز كلي يتم إنهاء العقد والحصو لعلى تعويض الدفعة الواحدة.
• لا يحق لصاحب العمل استرداد أي مما دفعه في علاج المريض المصاب في العمل طوال فترة العام.