كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية للموظفين وللمعلمين
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية للموظفين وللمعلمين، وكيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ؛ جميع العاملين في الخدمة العامة في الخدمة كافة العاملين في الخدمة العامة ، حيث يعمل في الخدمة في المملكة العربية السعودية ، حيث يعمل في الخدمة الجيدة في المملكة العربية السعودية ، ويرجع ذلك إلى نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية ، والمكتب ، والمكتب ، الخدمة والعديد من المعلومات الأخرى ذات العلاقة.
مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية للموظفين وللمعلمين
إشارة إلى بعض سنوات الخدمة التي قضاها وبالاستناد على القواعد ، ويجدر الإشارة إلى هذه الأعضبة بعض الوظائف صاحب. العمل التابع لها ، وذلك عند انتهاء عقود عملهم ، سواء كان ذلك العمل محددًا أو وقت معين.[1]
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
إن طريقة حساب تكافأة نهاية الخدمة تختلف باختلاف العامل في السّعوديّة ، يلي سنشرح لكم طريقة احتساب هذه المُكافأة بالنسبة لقطاع عامل في المملكة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1443
ورد في نص المادّة الثّامنة عشرة (18) قانون الخدمة المدنية المعمول بها في المملكة العربيّة السّعوديّة على وجوب أحقية موظّفي القطاع العامّ ، كما نص القانون على العاملين في القطاع العام الخاصّ بالمكافأة نفسها ، بالرّغم من اختلاف طريقة حسابها ، ويتم احتساب المكافأة بناءً على الضوابط التالية:
- في حال لم تبلغ مدة الخدمة عشر سنوات: يتم احتساب مُكافأة نهاية الخدمة 10٪ من آخر راتب أساسي للموظف في مُدّة الخدمة بالأشهر.
- بلغت بلغت خمس وعشرين سنة من العمر: فيتمّ احتساب مُكافأة نهاية الخدمة على أساس 11٪ راتب تقاضاه الموظف في فترة الخدمة بالأشهر.
- السبب في سبب يقضيه مجلس الوزراء أو لأسباب تتعلق بهذا السبب التأديبي: يتم احتساب مُكافأة نهاية الخدمة بواقع 14٪ من الرّاتب الأساسيّ الأخير في مدّة الخدمة بالأشهر.
- إذا كانت الاستقالة بسبب الزّواج ، بغض النظر عن فترة الخدمة ما تكن لم مُستحقّة للمعاش التّقاعديّ ، بشرط استكمال سنة التّجربة: يتم احتساب مُكافأة نهاية الخدمة للموظّفة المُستقيلة على أساس 11٪ من الرّاتب الأساسيّ في عدد الخدمة التي أدتها.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص 1443
عام 1443 ، وسبب أصلها ، وقيمتها نصف شهر لكل عام بالنسبة للسنوات الخمس (5) ، والتي تليها ، هذا وأن العامل مستحق الأجرة عن السّّارات استيفاء الضوابط المحيطة:
- في حال استقال العامل ، وكانت الخدمة أقلّ من سنتين: لا يستحقّ العامل المخصصات المالية فيما يخص مكافأة نهاية الخدمة.
- حدث وخدمت خدمت منذ خمس سنوات. فيستحقّ العامل ثلث 1/3 قيمة المُكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.
- لم يسبق أن أجاد هذا الكلام. يحق له الحصول على 1/3 مُكافأة نهاية الخدمة
- إذا استقال العامل ووصلت مدة عمله إلى (10) سنوات: فينبغي على صاحب العمل تقديم المُكافأة كاملةً.
- بالنسبة للسيدة العاملة تستحق المُكافأة بالكامل ، تشاهدون في غضون أشهر من تاريخ وضع مولودها.
- إذا ترك العامل وظيفته وانتهت العلاقة العقديّة بسبب قوّة قاهرية: يستحقّ المُكافأة كاملة.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1443
هناك بعض الضوابط الخاصة ببعض التعديلات ، لربط رتب جمل ، نهاية الخدمة للمعلمين ، التابعين ، التربية في المملكة العربية السعودية ، نهاية يليضاح تلك الأحكام الضوابط:
- عندما يقضي المعلم 10 في مجال التدريس: يتم صرف المكافأة بشكل كامل.
- إذا استقال المعلم ، ولم يكمل عامان في مجال التعليم: لا يتم صرف المكافآت.
- حالة استقال المعلم وقضى. يتم صرف ثلث (1/3) المكافأة.
- إذا تم نقل المعلم لمدرسة أخرى: يمكن احتساب مدة الخدمة بشكل كامل.
- تُحسب المكافأة بالاستناد على قيمة آخر راتب للمعلم.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1443
توفر وزارة التنمية الاجتماعيّة ، والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، المحاسبة القيمة التّقريبيّة لمكافأة نهاية الخدمة. 1443 هـ ، التالي التالي سنوضح لكم الطريقة التي يتم بها إرسال مكافأة نهاية الخدمة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
يتم احتساب المكافأة بالنسبة للموظّف ، العامل الحكومي السعودي في حالة التقاعد ، وذلك عبر مضاعفة الرّاتب الأخير (6) مرّات ، بينما تقدّر المُكافأة بـ (4) أضعاف للرّاتب الذي يتقاضاه الموظف العامل عند التّقاعد المبكّر ، وذلك عبر اتباع الآتي:
- الانتقال إلى الويب “من هنا”.
- إدخال الرّاتب الأخير للمستفيد.
- الضّغط على إشارة تطبيق الضّرب.
- 6 أو 4 حسب حالة التّقاعد.
- الضغط على زر المساواة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع الخاص في السعودية
استخدام حاسبة مُكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
- نهاية العضوية إلى العضوية بمُكافأة الخدمة “من هنا”.
- اختيار نوع العقد.
- تحديد سبب انتهاء عقد العَمل.
- إدخال الرّاتب ، من ثَم مُدّة العَمل.
- الضّغط على زرّ المُساواة قيمة المُكافأة.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
عام المعلمون من حساب المكافأة ، بنهاية الخدمة موقع وزارة العمل في المملكة العربية السعودية ، وذلك كما يلي:
- الولوج إلى موقع المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة “من هنا“.
- تحديد نوع العقد.
- تحديد سبب العقد.
- كتابة الراتب الخاص بالمعلم.
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام.
- النقر على أيقونة أيقونة.
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل إلكتروني.
مكأفآت نهاية الخدمة منصة قوى
توفر منصة “قوى” حساب مكافأة نهاية الخدمة لكل موظفي القطاع الخاص ، والمعلمين ، وذلك كما يلي:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني لمنصة قوى “من هنا”.
- ستظهر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- اختيار نوع العقد.
- تحديد سبب العلاقة العمالية.
- إدخال الراتب “حسب إجمالي الراتب”.
- إضافة تاريخ بداية ونهاية العقد.
- الضغط على خانة حساب.
- أسفل الصفحة الرئيسية.
- سيظهر لك المبلغ المستحق للمكافأة فورًا.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
عوامل حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443
عام 1443 هـ تعتمد على عدد من العوامل الرئيسية ، ولعل أبرزها ما يلي:
- قيمة الأجر للعامل أو الموظف: تُحسب قيمة المكافأة على أساس آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف حيث تزداد قيمته العاملين في العاملين في القطاع الخاص والعام إضافة القيمة الخاصة بالجهود المبذولة في العاملين العاملين في مجال العمل.
- الوظيفة التي قضاها الموظف في العمل: تعتبر شرطًا أساسيًا لاحتساب قيمة المكافأة على قيمة المكافأة في فترة العمل.
- سبب العلاقة العقدية: إن استقالة العامل في بعض الأحيان تجعله يستحق شيئًا من المكافأة ، في حال لم تتعدى فترة خدمته 10 سنوات ، وذلك بسبب اباستناد على المادّة الحادية والثمانين من قانون العمل.
حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تساؤلات تساقط حقوق تساقط عودة الخدمة ، وذلك وفق الحالات التالية:
- عندما كان يعمل على مديره أو صاحب اعمل أو حتى الرّؤساء أثناء العمل أو بسببه ، مع ثبوت ذلك.
- عند تفسيره تجاهه ، ولا شك في ذلك ، في عقد العَمل أو قصّر في إطاعة الأوامر.
- في حال عدم التدخل في الخارج ؛
- من قبل صاحب العمل بالواقعة في أربع وعشرين ساعة من الفعل.
- عند ثبوت أعمال غير أخلاقية بالتدوير ليلتحق على الفرصة المرحلة ، مع إثبات ذلك.
- تم تعيين الموظف ضمن فترة الاختبار.
- يجب أن يكون العدد خمسة عشر يومًا متتالية ، يجب أن يكون إنذارًا بعد انقطاعه خلال عشرة أيّام عن عمله.
رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة calc-web.com
عامل جديد في الخدمة من خلال الخدمة ، والاطلاع على تفاصيل نهاية الخدمة ، وذلك من خلال تحديد انتهاء فترة انتهاء الخدمة ، وذلك من خلال فترة انتهاء الخدمة ، وكذلك الحلقة ، وكذلك الحلقة الجديدة ، وكذلك الحلقة الجديدة ، وكذلك الحلقة الجديدة
في الختام ، قد أوضحنا لكم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية للموظفين وللمعلمين، وانتقلنا لنوضح حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ، واختتمنا برابط حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر بوابة الثقافة العمالية لسهولة الوصول إليها.
