هل يمكن انتقال العامل المنزلي إلى صاحب عمل آخر دون موافقة الحالي؟.. وزارة الموارد البشرية تجيب
أبانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإجابة على سؤال انتقال العامل المنزلي إلى صاحب عمل آخر بدون معرفة صاحب العمل الحالي، وكذلك قامت بتوضيح إجراءات نقل الخدمة لعمال الخدمة المنزلية، فالعمالة المنزلية وافقت المملكة العربية على استقدامها من البلاد المصرح لها بالاستقدام، حيث يتم شغلهم بالكثير من الوظائف بالمملكة العربية السعودية والتي من ضمنها التنظيف، وكذلك الطبخ وغيرها من الأعمال الأخرى.
انتقال العامل المنزلي إلى صاحب عمل آخر
استعرضت الموارد على سؤال قادم إليها من أحد أصحاب العمل يتساءل فيه عن إمكانية انتقال العامل المنزلي إلى صاحب عمل آخر من دون علمه أو معرفته، حيث وفرت الموارد إمكانية نقل العامل المنزلي إلى صاحب عمل آخر من دون موافقة صاحب العمل، بالإضافة إلى أنها قامت بوضع إجراءات وضوابط خاصة بفترة التجربة وكذلك أهلية واستحقاق المتقدم، وهذه الضوابط سنقوم بتوضيحها إليكم من خلال الفقرة السابقة.
إجراءات انتقال العامل المنزلي
وبعد التعرف على مدى إمكانية انتقال العامل المنزلي إلى صاحب عمل آخر، فلقد أشارت الوزارة بأن إجراءات انتقال العمالة المنزلية تتم من الخروج النهائي حال انتهاء العلاقة التعاقدية، كما نوهت أنه يمكن للعامل المنزلي ومن في نفس الحكم الانتقال إلى صاحب عمل آخر ضوء الإجراءات التالية:
- إثبات تأخير رب العمل في سداد أجور العامل 3 أجور متوالية أو غير متصلة من دون تقديم أي سبب.
- لم يتم تسليم العمالة المنزلية لدى مكتب الاستقدام الوسيط أو عدم حدوث إيواء في غضون 15 يوم من موعد تبليغ مكتب الاستقدام.
- منع صاحب العمل المنزلي من إصدار رخصة إقامة أو عدم تجديده.
- تأجير صاحب العمل خدمات العامل المنزلي للآخرين.
- تكليف العامل المنزلي القيام بأعمال خطرة مع ثبوتها.
- إساءة التعامل مع العامل المنزلي سواء من قبل صاحب العمل أو من قبل أسرته.
- تقديم شكوى من قبل العامل المنزلي ضد صاحب العمل.
- تقديم رب العمل بلاغ تغيب ضد العامل المنزلي غير صحيحًا.
- منع حضور العمل أو من يقوم بتمثيله أمام لجان التسوية.
- في حال تم سجن أو سفر صاحب العمل أو لغيرها من الأسباب.
