تاريخ المرأة السعودية تمكين ونجاح؛ رؤية القوي العاملة للنساء 2030

أن المرأة السعودية حققت  المعادلة الصعبة بين التمكين في سوق العمل والنجاح واستطاعت أن تفرض نفسها في المجتمع السعودي وبما أن المرأة نصف المجتمع  ونتيجة لذلك عملت المملكة العربية السعودية على تعزيز دور المرأة القيادي بهدف تحقيق التوازن بين الجنسين.

سوف نتعرض عزيزي القارئ  في هذا المقال على نسب وإحصائيات تبرهن على مدى نجاح المرأة في المملكة خلال الخمس سنوات الماضية.

أهم وأبرز ما قيل عن دور ومكانة المرأة السعودية:

المرأة في المملكة تشكل إحصائيا 49% من عدد المواطنين في السعودية،حيث بلغ إجمالي المواطنات في 2020 (14,781,989 ) مواطنة.

• الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود”لابد من توفير كل الفرص للجميع، وخاصة لفئة المرأة والشباب لتقوية وتنمية دورهم في المجتمع”.
• الأميرة لولوة الفيصل بن عبد العزيز آل سعود ” للنظر بفخر إلى بناتنا وهن يتقدمن ليكملن الصف درعاً منيعاً لوطنهن”.

ماذا يعني مصطلح تمكين المرأة السعودية في العمل؟

•  قدرة المرأة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية والأساسية،حتى تتمكن من السيطرة على حياتها.
• العملية التي تشير إلى امتلاك المرأة إلى الموارد والتحكم فيها وتحمل مسؤوليتها فيما يتوافق مع رؤية التنمية السعودية
•  تعريف نائلة كبير لتمكين المرأة في المملكة: هو عبارة عن التغير في العلاقات التي تربط الرجل والمرأة معاً بشكل يصبح سيطرة الرجل على المرأة أقل ومتساوية.
• تعريف جون فريدمان لتمكين المرأة: نتيجة تفاعل ثقافات المجتمع محلية وسياسية واجتماعية معاً.

عام 2020 عام الريادة والتميز للمرأة السعودية:

في خلال رؤية المملكة العربية السعودية لتنمية 2030 ، نجد أن عام 2020 كان عام الريادة والتميز وفيما يلي، إحصائيات وأرقام ونسب مشاركة المرأة بالمملكة في شتى مجالات سوق العمل أثناء عام 2020.

• نسبة مشاركة المرأة  في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات  15%.
• زيادة نسبة تدريب الإناث  تصل إلى 140%.
• تدريب 500,000 على مهارات البرمجة في مبادرة “السعودية تبرمج”.
• نسبة  النساء المشاركين في برنامج رواد التقنية تصل إلى 30%.
• تدريب 16000 امرأة سعودية  على برامج المهارات الرقمية.

حصاد 5 سنوات من تمكين المرأة في الاقتصاد السعودي:

استطاعت المرأة في المملكة السعودية خلال الخمس سنوات الماضية أن تقوم ببناء حاضر وتطوير مستقبل للملكة العربية السعودية واستطاعت المرأة في المملكة من التمكين في الاقتصاد السعودي وتكون جزءاً مهماً منه، وتحقيق نسب المشاركة إلى وعدت بها الرؤية السعودية 2030).

إجمالي دخول المرأة السعودية لسوق العمل:

نهاية 2016: 1,019,283

نهاية 2020: 1,312,515

نسبة المشاركة الاقتصادية للمرأة السعودية:

نهاية 2016: 19.3%

نهاية 2020: 33.2%

الدخل السنوي للسعوديات 111.6 مليار سعودي:

القطاع الحكومي: 10.807

القطاع الخاص: 5.175

نسب عمل المرأة  السعودية:

1. القطاع الحكومي: 38%
2. القطاع الخاص: 38%

أهم 10 مجالات تمكين المرأة السعودية في العمل:

نسبة مشاركة المرأة السعودية:

1. تجارة الجملة: 40%
2. الخدمات الإدارية: 35%
3. الأنشطة المهنية والعلمية والتقنية: 32%
4. البناء والتشييد: 34%
5. التعليم الخاص: 61%
6. الأنشطة المالية: 21%
7. الصحة: 46%
8. الخدمات الغذائية: 44%
9. الصناعة التحويلية: 29%
10. الإدارة العامة والدفاع والضمان الاجتماعي: 23%

أبرز محطات في تاريخ المرأة السعودية من 2015 إلي 2021:

في هذا الجدول عزيزي القارئ، سوف نتعرف على أهم محطات لتمكين المرأة السعودية في سوق العمل.

• 2015: فوز 21 امرأة في انتخابات المراكز البلدية.
  2017: استخراج رخصة قيادة سيارة.
  2018: بدأ العمل التجاري بدون ولي أمر.
• 2019: تعيين أول امرأة سعودية سفيرة الولايات المتحدة.تعديل نظام العمل للمساواة مع الرجل، استخراج جوازات سفر والسماح بالسفر بدون ولي أمر.
• 2020 عام الريادة: تعيين أول امرأة في الحرس الملكي السعودي،تعيين في مجلس حقوق الإنسان عدد 13 امرأة، انتخاب الأميرة  ريما بنت بندر عضو في اللجنة الأولمبية الدولية، تعيين امرأة رئيساً للجامعة الإلكترونية، تعيين أول أمين مجلس منطقة في السعودية، تعيين أول سفير سعودية  الجنسية لدى النرويج، تعيين مساعداً لرئيس مجلس الشورى، تعيين رئيسة للجنة الرياضيين الاستشارية المعنية بملف استضافة الرياض لدورة الألعاب الآسيوية.2030.
  2021: تعيين مندوبة دائمة في اليونيسكو.

وأخيرا عزيزي القارئ أتمنى لو استطعنا نلقى الضوء على مرحلة تمكين المرأة السعودية في سوق الاقتصاد السعودي،وللقراءة عن كيف أن المرأة السعودية أثبتت جدارة وبالفعل استطاعت أن تشق لها مكان واضح ومؤثر في المجتمع السعودي اضغط هنا، مساواةً مع الرجل خاصةً مع مساعدة الكوادر الحكومية لها لا رثاء شأن المرأة السعودية للتمكين .

200