حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.. كيف يتم حسابها

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، كيف يتم حسابها: مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ المالي الذي يجب على صاحب العمل دفعه إلى العامل بمجرد انتهاء مدة عقده.

ويتم حساب هذا المبلغ المالي طبقا  لآخر أجر كان يأخذه سواء كان العامل يحمل الجنسية السعودية أو غير سعودي الجنسية. 

ويعتبر ذلك طبقا لأهم القوانين والتشريعات المحلية والعمالية والدولية. 

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص:

يتم الإعتماد في حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءاً على آخر أجر. 

حيث يتم أخذ نصف شهر لكل عام من أول 5 سنوات للعمل بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن كل عام بعد 6 سنوات وعلاوة على ذلك فيحق للعامل صرف مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة التي قضاها في الخدمة مع أخذ آخر أجر في حساب المكافأة. 

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل؟ 

في حالة تقديم الاستقالة للعامل في القطاع الخاص فإنه يحق له الحصول على مبلغ مكافئة نهاية الخدمة ومن ناحية أخرى فهناك بعض الضوابط وهي على سبيل المثال كالتالي:

في حالة إذا كانت مدة الخدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات

تكون مكافأة نهاية الخدمة هي 1/ 3 المكافئة الأصلية

في حالة زيادة مدة الخدمة عن 5 سنوات متتالية وتقل عن 10 سنوات تكون المكافأة هي     2/ 3 من المكافأة الأصلية. 

في حالة كانت مدة الخدمة تزيد عن 10 سنوات أو أكثر تكون يستحق العامل مكافأة كاملة. 

وفي حالة كون الاستقالة بقوة قاهرة أو بظروف خارجة عن إرادته يحق للعامل الحصول على مكافأة كاملة. 

هل يتم حساب العمولات ضمن مكافأة نهاية الخدمة؟ 

يمكن حساب العمولات ونسبة المبيعات و إضافتها على مكافأة نهاية الخدمة طبقا للاتفاق بين العامل وصاحب العمل. 

حيث يتم الإتفاق على نسب مئوية من تلك المبالغ ومن قيمة الأجر وعلاوة على ذلك فتلك العمولات قابلة للزيادة او النقصان. 

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة:

https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc

من خلال الرابط السابق تستطيع حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعامل من خلال تسجيل عدة بيانات منها:

• نوع العقد. 
• سبب انتهاء الخدمة التعاقدية. 
• أجر العامل. 
• مدة الخدمة وتقدر بـ ( الأعوام – الشهور – الأيام )
• ثم بعد ذلك يتم الضغط لمعرفة مقدار المكافأة  حتى نهاية الخدمة في القطاع الخاص. 

هذه الخدمة توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمعرفة قيمة مبلغ المكافأة للعامل طبقا لتشريعات قانون العمل في المملكة العربية السعودية. 

وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق للعامل سواء كانت مدة العقد محددة أم لا وذلك لأنها إحدى حقوق العامل على صاحب العمل. 

شروط وأحكام مكافأة نهاية الخدمة للمرأة:

يحق للمرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في بعض الحالات وهي على سبيل المثال كالآتي:

في حالة انتهاء عقد العمل في فترة ستة شهور من تاريخ عقدها. 

في حالة انتهاء عقد العمل في فترة ثلاث شهور من تاريخ عقدها. 

مميزات مكافأة نهاية الخدمة:

إحدى أهم مميزات مكافأة نهاية الخدمة أنها تأمين لمستقبل العامل في حالة الشيخوخة وتأخر حالته الصحية أو لا قدر الله في حالة العجز عن العمل. 

حيث يعتبر هذا المبلغ المالي عونا له على مصاعب الحياة بعد إنتهاء مدة خدمته. 

مكافأة نهاية الخدمة هي حق للعامل فلا يجوز التنازل عنها في أي ظروف أو اتفاقات بين صاحب العمل والعامل. 

وفي الختام فإن بعض الشركات أقرت منح مكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة من سنوات فترة الخدمة للعامل. 

ولا يجوز صرفها إلا في حالة الإنتهاء من مدة الخدمة. 

يحمي القانون العامل وذلك من خلال إلغاء أي اتفاق بالتنازل عن المكافأة بين العامل وصاحب العمل حيث تعتبر المكافأة حق للعامل تحت أي ظرف وفي أي حالة.