أفضل دورات موارد بشرية معتمدة في السعودية 2023 ..دورات موارد بشرية معتمدة مجانية –

دَورات تدريبية للموارد البشرية معتمدة في السعودية 

يعد مجال الموارد البشرية من أهم وأبرز المجالات الإدارية في الوقت الحاضر، كما أن هذه الدوارات تشكل محور نجاح كبير لأي منظمة، أو مؤسسة تعتمد اعتماد كلي على العناصر البشرية، من ناحية أخرى فتعتبر إدارة الموارد البشرية الأداة التي يتم من خلالها تحريك العنصر البشري، بحيث تجعله قادراً على تحقيق الرضا الوظيفي، ونتيجةً لذلك تحقق الشركة، أو المنظمة اعلي نتائج التخطيط، أما بالنسبة عن الأمثلة على دَورات الموارد البشرية المعتمدة داخل المملكة العربية السعودية فمنها:

•  دورة مبادئ إدارة الموارد البشرية موقع إدراك

1. هي عبارة عن دورة مجانية يقدمها موقع إدراك الإلكتروني.
2. كما تتمحور حول الموارد البشرية والتعريف بها، وبالإضافة إلى المجالات الأخرى المرتبطة بها.
3. كما تتضمن التعريف بأهم الوظائف التي من الممكن أن يعمل بها الشخص في مجال إدارة الموارد البشرية.
4. وأيضًا يتعلم الشخص الملتحق بهذه الدورة الكثير من المحاور المتعلقة تعلقاً وثيقاً بهذا لمجال ومنها:

• • المفاهيم والمهام وأيضًا مبادئ إدارة الموارد البشرية.
  • بالإضافة إلي قواعد اختيار الموظفين الجدد وتعينهم وارفاق المهام لهم.
  • وأيضًا معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير.
  • كيفية استخدام أساليب تقييم الوظائف وذلك لاتخاذ القرار بشأن مستوى الأجور للوظائف في داخل المؤسسة.

• دورة إدارة الموارد البشرية للمبتدئين موقع معارف

1. هي عبارة عن أحد الدورات التي تناقش بدورها أساسيات الموارد البشرية.
2. بالإضافة إلى مناقشة الكثير من المواضيع المتعلقة بهذا المجال لا سيما للأفراد المبتدئين.

•  دَورة التحضير لإدارة الموارد البشرية

1. هي عبارة عن أحد الدورات الخاصة بمجال الموارد البشرية المعتمدة.
2.  وبالإضافة إلي ذلك يقدم هذه الدورة موقع كورسيرا وهي دورة باللغة الإنجليزية.
3. ولكن هذه الدورة مرفقة بالترجمة الحرفية المحترفة.
4. كما أن الملتحق بهذه الدورة يتعلم آلية تطوير المنهج المتبع في إدارة الموظفين.
5. وذلك عن طريق توضيح الاستراتيجيات البديلة لإدارة الموارد البشرية.
6. بالإضافة إلى التعرف على  أهمية السياق القانوني وما الذي يعمل علي تحفيز الموظفين.

• دورة إدارة الموارد البشرية موقع يودمي

1. هى عبارة عن دورة يقدمها موقع يودمي.
2. كما أنها يتم تقديمها باللغة العربية.
3. كما يحرص الأفراد القائمين على هذه الدورة تقديمها بشكل احترافي ومبسط.
4. وأيضًا تفيد هذه الدورة بشكل خاص الأفراد من أصحاب المشاريع الناشئة.

فائدة دورة الموارد البشرية

بسبب البحث المستمر من قبل الكثير من المواطنين عن دورات التنمية البشرية المتنوعة والمتعددة في مختلف المجالات والتخصصات، يستحضرنا هنا الحديث حول الفوائد التي يحصل عليها الطالب الملتحق بدورات الموارد البشرية ومن أهمها ما يلي:

• أولاً تساعد دَورات الموارد البشرية على خلق ثقافة خاصة بها، كما أنها تساهم في العمل على ضرورة الالتزام بها.
• وتعتبر أهم العوامل التي تساعد على نجاح المؤسسات والشركات هو خلق ثقافة تعمل على تعزيز التنظيم بين جميع فرق العمل المختلفة التي تتكون منها الشركة.
• كما أن الفائدة الثانية: أن دَورات الموارد البشرية تساهم في العمل على اختيار الموظفين وإجراء مقابلات العمل.
• فمن الجدير بالذكر أن دائرة الموارد البشرية تلعب دور أساسي عند إجراء مقابلات العمل، دون التعرض للمشاكل، أو الجهود المضنية.
• كما يمتلك فريق الموارد البشرية الفاعلية والكفاءة العالية التي تساهم في العمل على اختيار المرشح المناسب للوظيفة.
• بالإضافة إلي ذلك تساهم الموارد البشرية في العمل على التوجيه الصحيح للموظفين الجدد داخل الشركة.
• وتقوم بدورها بتدريب وتطوير الموظفين الجديد، وهذه الخطوة مهمة في تعزيز علاقة الموظف بصاحب العمل.
• كما تعمل الموارد البشرية على تنظيم شؤون الموظفين ورواتبهم عن طريق اشتمالها على موظفين متخصصين بهذا المجال.

دَورات مَوارد بشرية معتمدة في الرياض

أعلن معهد الإدارة العامة داخل المملكة العربية السعودية لا سيما في العاصمة الرياض عن انطلاق مبادرة (تنمية إدارية مستمرة)، حيث قدمت هذه المبادرة ما يزيد عن 120 دورة تدريبية مجانية عن بعد، بالإضافة إلي ذلك فقد رصد المركز شهادات معتمدة سواء للرجال أو النساء، كما أنها سوف تمنحها للمواطنين والمقيمين على حد سواء، وقد جاءت هذه الدورات في مجالات متنوعة، وهي ( الإدارة، المالية، اقتصاد، القانون، الموارد البشرية)، وغيرها الكثير وذلك عن طريق منصتها الرقمية منصة إثرائي.

التخصصات التي اشتملت عليها الدورات

1. الإدارة الحكومية.
2. والمهارات السلوكية.
3. كما تضم أيضًا الإدارة المكتبية.
4. وريادة الأعمال والابتكار.
5. بالإضافة إلي المالية.
6. وإدارة أعمال.
7. وأيضًا الموارد البشرية.
8. كما تضم الاقتصاد.
9. وتقنية المعلومات.
10. الاعلام والاتصال المؤسسي.
11. أخيرًا القانون والأنظمة.