الاستعلام عن تاريخ بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2023 .. وحالات التغيب عن العمل

الاستعلام عن تاريخ بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2023 يعتبر هذا الموضوع من أهم الموضوعات التى يزداد البحث والتسأل عنه عبر مختلف محركات البحث ومواقع التواصل الإجتماعى من قبل العديد من المواطنين والمقيمين فى المملكة السعودية،حيث قامت الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت بتحديد حالات التغيب عن العمل بالكويت ضمن قانون العمل الشامل لجميع حالات التغيب والعقوبات القانونية بحق العامل فى حالة مخالفة القوانين

كما تعمل هذه القوانين على منع تعرض الموظف لأى ظلم أو بلاغ كيدى قد يتعرض له، وذلك بهدف تنظيم العلاقة بين العامل ورب العمل ،لذلك نقدم لكم فى هذا المقال حالات التغيب عن العمل فى الكويت 2023 وكيفية الاستعلام عن تاريخ بلاغ التغيب عن العمل بالكويت لهذا العام

كيفية الاستعلام عن التغيب عن العمل فى الكويت 2023

قد قامت الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت بتوفير خدمة التعرف على تاريخ بلاغ التغيب من خلال إتباع الخطوات التالية:

فى البداية يجب الدخول على رابط الهيئة العامة للقوى العاملة اضغط هنا بشكل مباشر

وفى الخطوة التالية يجب الضغط على خيار الخدمات الإلكترونية.

ومن ثم الضغط على خيار الاستعلام عن حالات التغيب.

بعد ذلك يجب كتابة الرقم المدني في الخانة المخصصة.

وفى النهاية يجب الضغط على خيار الاستعلام لتعرض أمامك النتيجة.

كيفية معرفة تاريخ بلاغ التغيب عن العمل

يستطيع الموطف أن يعرف التاريخ الخاص ببلاغ التغيب الذي رفع بحقه

عن طريق خطوات الاستعلام عن التغيب

أو عن طريق الاتصال والتواصل مع الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت عبر الاتصال

على أحد الأرقام التالية: 0096524936504 أو الاتصال على الرقم 0096522051713.

حالات التغيب عن العمل في الكويت 2023

قد أوضحت حكومة الكويت على حسب المادة العاشرة في قانون العمل، حيث تفسر هذه المادة حالات التغيب فى حالة إذا غادر العامل العمل يحق لجهة العمل التي يعمل فيها العامل دفع جميع تكاليف عودة العامل إلى بلده، وذلك بعد أن يقوم صاحب العمل الرئيسي برفع بلاغ تغيب بحق العامل، كما أكد قانون العمل على أحقية العامل فى تقديم اعتراض على بلاغ التغيب المقدم من صاحب العمل فى حقه.

شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت

قد أعلنت الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت عن مجموعة من الشروط التي يستطيع صاحب العمل من خلالها تقديم بلاغ تغيب على العامل وهي تتمثل فى الشكل التالي:

عند انقطاع العامل عن العمل لمدة 7 أيام متتالية بشكل مفاجئ دون إخبار صاحب العمل.

يشترط تقديم الأوراق التي تثبت بأن العامل تغيب عن العمل لمدة 7 أيام متتالية كحد أدنى.

كما يشترط من صاحب العمل وضع بلاغ التغيب في مكان ظاهر على كافة العمال في المنشأة، حيث يبقى البلاغ معلق حتى إصدار الحكم.

يشترط رفع إخطار كتابي للمتغيب بعد مرور 60 يوماً على تقديم البلاغ.

ينبغى على صاحب العمل تقديم إشعار لوزارة الداخلية بغرض بانقطاع العامل عن العمل خلال 15 يوم من استلامه حتى لا يلغى.

يشترط من الإدارة أن تتحرى عن جميع المعلومات التي تتعلق بالبلاغ بكل دقة، وذلك حتى لا يكون بلاغ كيدي.

ومن الضرورى يجب على صاحب العمل ألا يسمح للعامل بالعودة للعمل من جديد حتى يلغي بلاغ التغيب.

عقوبة التغيب عن العمل في الكويت

قد صرحت الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت عن عقوبة التغيب عن العمل إذا تم تم رفع بلاغ تغيب عن العمل، حيث يتم إسقاط إقامة العامل بشكل تلقائي، كما يفرض على العامل بدفع مبلغ 2 دينار كويتي عن كل يوم تغيب، وبعد ذلك يشترط من العامل مغادرة البلاد مباشرةً لتجنب تراكم الغرامة المالية.