خفض نسب الاشتراكات لنظام التعويض عن التعطل ساند..التأمينات توضح
أوضحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية في المملكة عن خفض نسب الاشتراكات لنظام التعويض عن التعطل ساند وبينت المؤسسة أن تلك التخفيضات لا تؤثر على نسب الاستفادة من التعويض للمستفيد الحالي ومن يتقدم بعد ذلك على التعويض، وتعمل المؤسسة العامة للتأمينات على توضيح كافة المعلومات المتعلقة بالتعطل وتعويض ساند والاستعلام عنه أو التقديم به عبر موقع المؤسسة الإلكتروني ووفق الشروط التي يتم الإعلان عنها وسوف نتعرف على قرار تتخفيض الاشتراك وأهم المعلومات التي تم الإعلان عنها من قبل المؤسسة.
خفض نسب الاشتراكات لنظام التعويض عن التعطل ساند
تم الإعلان من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن خفض نسب الاشتراك لنظام التعويض عن التعطل. يأتي هذا القرار نتيجة للعمل على التقييم السمتمر للنظام وما يتعلق به من بيانات ومستحدثات. أعلنت المؤسسة أن هذا القرار لن يؤثر على نسبة القيمة المالية التي يتحصل عليها المستفيد من البرنامج. كما أعلنت عن نسبة التخفيض والنسبة التي يتحملها صاحب العمل والتي يتحملها العامل وهي نبسة”0.75%”. بدا تطبيق هذا النظام على نظام التعطل ساند بداية من الأول من شهر يناير 2022. يستفيد من برنامج التعطل عن العمل ساند”288″ ألف مستفيد. كما تستفيد من البرنامج 84 ألف منشأة. ويتم تطبيق نظام ساند على السعوديين المسجلين في نظام التأمينات الاجتماعية السعودية.
نظام ساند التعطل عن العمل
يقوم نظام ساند التي تقدمة مؤسسة التأمينات الاجتماعية على رعاية الأسرة والمتعكل عن العمل خلال فترة التعطل. تقدم له المؤسسة راتب شهري يتمكن من خلاله من قضاء احتياجاته الاسرية. كما يقدم له التدريب اللازم للبحث عن فرصة وظيفية خلال فترة التعطل. ويعد هذا البرنامج من اهم برامج الدعم للموظفين الذين فقدوا وظائفهم لظروف خارجة عن إراداتهم.
شروط الحصول على تعويض ساند
حددت المادة الاثمنة من لائحة نظام ساند الشروط التي يجب توافرها في المتقدم للحصول على تعويض ساند خلال فترة التعطل عن العمل ونصت المادة على عدم الفصل من العمل، وألا يكون له دخل آخر، والقدرة على العمل ويأتي نص المادة كما وردت في النظام كالتالي:
المادة الثامنة:
یحق للمشترك الحصول على التعویض المنصوص علیھ في ھذا النظام إذا توافرت لدیھ الشروط الآتیة:
- أن یكون سعودي الجنسیة.
- أن یكمل المدد المحددة في المادة (الرابعة عشرة) من ھذا النظام
- ألا یكون مفصولا من العمل بسبب راجع إلیه
- لا یكون له دخل من عمل أو نشاط خاص
- ألا یكون ترك العمل بمحض إرادته
- أن یكون قادرا على العمل.
- ألا یكون قد بلغ سن الستین.
- التسجیل في الوزارة.
- البحث الجاد عن عمل.
- الالتزام بالتدریب الذي تحدده الوزارة.
- التقید بالتعلیمات والتوجیھات التي تصدرھا الوزارة.
