متي يتم اسقاط الاسم في التأمينات الاجتماعية للموظف وطريقة الاستعلام عن السبب 1443هـ

متي يتم اسقاط الاسم في التأمينات عبر صاحب العمل وكيف يمكن للموظف التعرف على السبب والاستعلام عنه، من خلال مؤسسة التامينات الاجتماعية التي وفرت كافة البيانات المتعلقة بالاشتراك في التامينات والاستبعاد وإسقاط الاسم وغيرها من الخدمات عبر موقعها الإلكتروني ومن خلال حساب الموظف أو صاحب العمل يتم الانتهاء من الخدمة بصورة سريعة، وبدون الرجوع إلى مكاتب المؤسسة إلا في حال الضرورة وعدم التمكن من الانتهاء من الخدمة، لذلك سوف نتعرف على إجابة سؤال متى يتم إسقاط الاسم من التأمينات الاجتماعية للموظف وخطوات القيام بذلك من قبل صاحب العمل، ثم إمكانية استعلام الموظف عن سبب الاسقاط.

متي يتم اسقاط الاسم في التأمينات

يتمكن اصحاب الأعمال عند انتهاء الحالة التعاقدية مع العامل لأي سبب من الاسباب ومنها انتهاء مدة العقد المحدد أن يقوم بإسقاط اسم العامل من التأمينات الاجتماعية حتى لا يتوجب عليه سداد الاشتراك الخاص بالعامل. ويتم إجراء هذه الخطوة من خلال التالي:

• الدخول على موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الإلكتروني.
• تسجيل الدخول من خلال بيانات المنشأة أو المفوض بالعمل على الموقع.
• يتم الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية ومنها اختيار خدمات الأعمال.
• من القائمة يتم اختيار استبعاد أو إنهاء اشتراك عامل.
• الانتقال إلى بدء الخدمة وتحديد المنشأة ثم المشتركين.
• تحديد اسم العامل المراد اسقاطه من التأمينات.
• الضغط على استبعاد وتحديد تاريخ الاستبعاد.
• اختيار سبب الاستبعاد من القائمة وتقديم الطلب.

الاستعلام عن سبب الاسقاط من التأمينات

يتمكن الموظف من الاستعلام عن سبب الاستبعاد الذي تم اختياره من ضمن الأسباب اثناء قيام صاحب العمل بعملية انهاء اشتراك أو اسقاط اسم العامل من التأمينات الاجتماعية ويتم الدخول على حساب المشترك على موقع المؤسسة ومن خلال خدمات التحقق يقوم باختيار الحالة الوظيفية. ثم الدخول على الخدمة وكتابة رقم الهوية أو رقم المشترك ونقل رمز التحقق. ثم يتم الضغط على تحقق. تظهر للمشترك حالة اشتراكه في التأمينات  غير مشترك. ثم يمكنه التعرف على السبب المسجل على الموقع.

أسباب الاستبعاد من التأمينات الاجتماعية

توجد العديد من الأسباب التي تدفع صاحب العمل إلى اسقاط اسم العامل من التأمينات الاجتماعية والتي تتلخص في التالي:

• ان تنتهي العلاقة التعاقدية بين العامل والمنشأة مع انتهاء مدة العقد وعدم التجديد.
• أن يتم القيام بفصل العامل من المنشأة.
• وفاة العامل سواء بشكل طبيعي أو نتيجة لإصابة عمل.
• استقالة العامل بكامل إرادته من المنشأة.
• تعرض المنشأة للإفلاس أو تغيير النشاط أو إنهاء النشاط.