“التأمينات الاجتماعية” يحق للمشترك العمل في أكثر من وظيفة خاضعة للنظام

أشارت التأمينات الاجتماعية إلى أنه يحق للمشترك العمل في أكثر من وظيفة، في أكثر من منشأة خاضعة لنظام التأمينات الإجتماعية، وذلك وفقا لما نصت عليه المادة 20 من لائحة الإشتراكات، كما أوضحت أن المشترك الذي يعمل في منشأة ما يجب على صاحب العمل تأدية كل الاشتراكات المعلن من قبل النظام، وذلك تبعا لما يدفعه المشترك من اشتراكات، ولكن يجب أن لا يزيد مجموع الأجور لدى صاحب العمل عن 45000 ريال سعودي، بانتهاء الإشتراك لدي الإثنين يجب تسوية المعاش من خلال مجموع الراتبين لدى الاشتراكيين.

يحق للمشترك العمل في أكثر من وظيفة

كثرت التساؤلات حول العمل لدي الجمع بين أكثر من منشأة في وقت واحد، كما جاءت تساؤلات حول امكانية جمع الأجور في حال التقاعد، أوضحت التأمينات الإجتماعية السعودية فيما يتعلق بتحديد الأجور يكون على أساس الشريحة التي يختارها المشترك بين الشرائح التي يتم تحديها للاشتراك الاختياري، بحيث يكون الإختيار مساوي لآخر أجر اشتراك يتم دفعه خلال مدة الاشتراك الإلزامي، في حال أن يقع الأجر السابق بالإضافة إلى تجاوز 10% بين شريحتين يحق له أن يختار الأعلى، كما أشار النظام عدم الجمع بين الاشتراك الإلزامي والاختياري في حين واحد.

ما هي خطوات الإشتراك الإختياري ؟

التأمينات الإجتماعية قامت بوضع مجموعة من الخطوات للاشتراك الاختياري من خلال البدء بتقديم طلب الاشتراك الاختياري، يتم التقديم من خلال الموقع الرسمي، توفير نموذج بالفحص الطبي الكامل، تقديم المستندات التي تثبت مزاولة نشاط ما من أنشطة النظام، يجب تقديم طلب الاشتراك خلال مدة خمس سنوات غير قابلة للزيادة، في حال أن يكون الشخص مالك للنشاط يستثني من ذلك،له امكانية الاشتراك الاختياري على أنه صاحب للعمل بشرط توفير كافة التزامات المنشأة.

الاشتراك الاختياري ونظام العمل المرن

أوضحت التأمينات الفرق بين الاشتراك الاختياري ونظام العمل المرن، وهو أن الاشتراك الاختياري يكون حسب رغبة المشترك مع تأدية القيمة المحددة بشكل شهري تبعا للشريحة المختارة، ولكن في حال نظام العمل المرن فيخضع الشخص للمعاشات بحيث يضمن المعاش عند التقاعد أو في حالة الوفاة أو حالة العجز، ولكن يجب أن يسجل الشخص 168 ساعة عمل في المنشأة الواحدة أو عدد ساعات لا تقل عن 60 ساعة للمنشأة الواحدة مع جميع عدد الساعات في كل منشأة تم العمل بها.