أشارت التأمينات الإجتماعية امكانية العمل في أكثر من وظيفة تابعة لنظام التأمينات الاجتماعية للمشترك في التأمينات، كما أوضحت الفرق بين نظام العمل المرن وبين الاشتراك الاختياري، حيث أن نظام الاشتراك التأمينات الاجتماعية يكون الاختيار فيه برغبة المشترك وإرادته، ولكن يجب أن يؤدي قيمة الاشتراك الشهري وفقا للشريحة المختارة من قبل المؤسسة.

الاشتراك الاختياري ونظام العمل المرن

أعلنت التأمينات الاجتماعية الفرق بين الاشتراك الاختياري ونظام العمل المرن، الاشتراك الاختياري يتم برغبة المشترك مع تأدية القيمة الشهرية تبعا للشريجة المختارة، أما بالنسبة لنظام العمل المرن فهو يخضع لفرع المعاشات التابع لنظام التأمينات بحيث يضمن للموظف المعاش الشهري بعد التقاعد أو في حالات عدم القدرة على العمل أو في حالات الوفاة، كما أعلنت التأمينات الإجتماعية الالتزام بتسجيل 168 ساعة عمل لكي يتم حساب خدمة شهر اشتراك داخل فرع المعاشات في منشأة واحدة أو في عدة منشآت، يجب أن لا تقل عدد ساعات العمل في المنشأة الواحدة عن 60 ساعة.

تسجيل موظف العمل المرن في التأمينات الاجتماعية

أعلنت التأمينات الاجتماعية عن مجموعة من الشروط الهامة التي يجب توافرها والتي تبدأ بمجرد أن يتم تسجيل العامل في منصة مرن، حيث يتم التسجيل التلقائي العامل في التأمينات الاجتماعية وتتمثل فيما يلي:

  • إتمام ما لا يقل عن عدد ساعات عمل 168 ساعة في المنشأة الواحدة أو في عدد من المنشآت.
  • في حالة العمل في أكثر من منشأة يجب ألا تقل عدد ساعات العمل في المنشأة الواحدة على 60 ساعة، مع جمع عدد ساعات العمل في كل منشأة تم العمل بها.

ما هي موانع تسجيل موظف العمل المرن في التأمينات ؟

هناك فئات مستثناة من التسجيل في العمل المرن وتتضمن من هو غير سعودي ، موظفي القطاع الحكومي، وفي حال الاشتراك الاختياري، صاحب المنشأة، في حال أن يكون الشخص عمره يقل عن 15 عام أو يزيد عن 65 عام، في حال انهاء نشاط المنشأة عند التأمينات الإجتماعية أو زيادة عدد العاملين المرنيين عن 30 % ، لهذا أوضحت التأمينات الفرق بين الاشتراك الاختياري ونظام العمل المرن.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.